Polityka przeciwdziałania współczesnemu niewolnictwu i handlowi ludźmi

 

OŚWIADCZENIE W SPRAWIE WSPÓŁCZESNEGO NIEWOLNICTWA, HANDLU LUDŹMI I PRACY DZIECI

(Rok obrotowy zakończony 30 listopada 2025 r. (dalej „okres sprawozdawczy”))

 

Wstęp

Niniejsze oświadczenie zostało sporządzone zgodnie z brytyjską ustawą o współczesnym niewolnictwie z 2015 r., kalifornijską ustawą o przejrzystości łańcuchów dostaw z 2010 r., australijską ustawą o współczesnym niewolnictwie z 2018 r. oraz kanadyjską ustawą o zwalczaniu pracy przymusowej i pracy dzieci w łańcuchach dostaw.

Przedstawia ono działania podjęte przez Megger Group Limited oraz spółki należące do tej grupy (dalej „Grupa”) w roku obrotowym zakończonym 30 listopada 2025 r. w celu identyfikacji zagrożeń związanych ze współczesnym niewolnictwem i przeciwdziałania im, w tym zagrożeń takich, jak praca przymusowa i praca dzieci, w ramach działalności i łańcuchów dostaw.

Grupa zobowiązuje się do prowadzenia działalności w sposób zgodny z prawem i odpowiedzialny oraz oczekuje od swoich pracowników i dostawców przestrzegania obowiązujących standardów w zakresie praw pracowniczych i praw człowieka. 

 

Struktura organizacyjna i działalność

Grupa jest globalnym producentem w sektorze badań i pomiarów elektrycznych. Projektuje, produkuje i dostarcza przyrządy służące do badań i obsługi technicznej systemów elektroenergetycznych.

Grupa prowadzi działalność w wielu jurysdykcjach, w tym w Zjednoczonym Królestwie, Europie oraz Stanach Zjednoczonych, i zatrudnia około 2050 pracowników na całym świecie.

 

Łańcuchy dostaw

Łańcuchy dostaw Grupy obejmują dostawców komponentów, materiałów i usług niezbędnych do produkcji i prowadzenia działalności. Zalicza się do nich komponenty elektroniczne, części wytwarzane na zamówienie oraz towary i usługi pośrednie.

Dostawcy mają siedziby głównie w Zjednoczonym Królestwie, Europie i Ameryce Północnej, przy czym część zaopatrzenia pochodzi z innych rynków światowych.

Grupa zdaje sobie sprawę, że niektóre sektory i regiony geograficzne mogą wiązać się z wyższym ryzykiem współczesnego niewolnictwa. Zagrożenia te mogą obejmować zarówno pracę przymusową, jak i pracę dzieci, przy czym praca ta może powstawać w różnych kontekstach i może wymagać odmiennego podejścia w zakresie identyfikacji i zarządzania.

 

Zasady i ład korporacyjny 

Grupa stosuje zestaw zasad dotyczących współczesnego niewolnictwa i handlu ludźmi. Są to m.in.:

  • kodeks postępowania dla partnerów biznesowych,
  • polityka przeciwdziałania przekupstwu i korupcji,
  • polityka zgłaszania nieprawidłowości („Speak-Up”),
  • procedury dotyczące zamówień publicznych i wdrażania dostawców.

W kodeksie postępowania dla partnerów biznesowych określono oczekiwania wobec dostawców, zgodnie z którymi:

  • przestrzegają oni obowiązujących przepisów prawa i standardów pracy;
  • nie angażują się w pracę przymusową, handel ludźmi ani pracę dzieci;
  • zapewniają odpowiednie warunki pracy.

Od dostawców oczekuje się stosowania równoważnych standardów w ramach własnych łańcuchów dostaw, tam gdzie ma to zastosowanie.

 

Ocena ryzyka i due diligence

Grupa stosuje podejście oparte na analizie zagrożeń związanych ze współczesnym niewolnictwem, uwzględniając w stosownych przypadkach zarówno ryzyko pracy przymusowej, jak i pracy dzieci.

Może to obejmować:

  • przeprowadzenie analizy due diligence podczas procesu wdrażania dostawcy,
  • postanowienia umowne wymagające przestrzegania obowiązujących przepisów,
  • okresowy przegląd relacji z dostawcami,
  • uwzględnienie czynników ryzyka związanych z położeniem geograficznym i sektorem. 

W przypadku stwierdzenia czynników podwyższonego ryzyka może być wymagane przedstawienie dodatkowych informacji lub przeprowadzenie dalszej weryfikacji dostawców.

 

Działania podjęte w okresie sprawozdawczym

W okresie sprawozdawczym Grupa:

  • przeprowadzała analizę due diligence w ramach procesów wdrażania nowych dostawców;
  • sprawdzała okresowo wybranych dostawców w oparciu o czynniki ryzyka;
  • dodawała do umów postanowienia dotyczące standardów pracy, w tym wymogi dotyczące pracy przymusowej i pracy dzieci;
  • udostępniała wewnętrzne kanały do zgłaszania nieprawidłowości;
  • zapewniała szkolenia lub udzielała wskazówek odpowiednim pracownikom realizującym działania w obszarach zaopatrzenia i łańcuchów dostaw. 

W okresie sprawozdawczym w ramach procesów due diligence Grupy nie zidentyfikowano żadnych potwierdzonych przypadków pracy przymusowej ani pracy dzieci.

 

Odpowiedzialność i zgłaszanie nieprawidłowości

Grupa udostępnia kanały, za pośrednictwem których pracownicy i osoby trzecie mogą zgłaszać swoje obawy. Obejmuje to kadrę kierowniczą i poufne mechanizmy zgłaszania nieprawidłowości.

Zgłoszenia są analizowane, a w stosownych przypadkach badane zgodnie z procedurami wewnętrznymi. W przypadku stwierdzenia nieprawidłowości mogą zostać podjęte odpowiednie działania.

 

Działania naprawcze

W przypadku stwierdzenia problemów związanych z pracą przymusową lub pracą dzieci Grupa może podjąć rozmowy z odpowiednimi dostawcami w celu ustalenia okoliczności oraz określenia właściwych dalszych kroków. Może to obejmować wezwanie do podjęcia działań naprawczych lub, w razie konieczności, ocenę zasadności dalszej współpracy biznesowej.

 

Szkolenia i podnoszenie świadomości

Grupa organizuje szkolenia i udziela wskazówek odpowiednim pracownikom, aby zwiększyć świadomość zagrożeń związanych ze współczesnym niewolnictwem, w tym oznak pracy przymusowej i pracy dzieci, a także świadomość istnienia kanałów zgłaszania potencjalnych nieprawidłowości.

 

Skuteczność

Grupa monitoruje wdrażanie odpowiednich procedur z użyciem wewnętrznych mechanizmów weryfikacyjnych, które mogą obejmować:

  • monitorowanie działań dostawców w zakresie due diligence,
  • monitorowanie zgłaszanych nieprawidłowości,
  • przegląd zmian w zasadach i procesach. 

Grupa zamierza dalej rozwijać te mechanizmy.

 

Ujawnienia na podstawie kalifornijskiej ustawy o przejrzystości łańcuchów dostaw

Zgodnie z kalifornijską ustawą o przejrzystości łańcuchów dostaw Grupa ujawnia następujące informacje:

  • Weryfikacja: Grupa przeprowadza analizę due diligence w ramach procesów wdrażania nowych dostawców oraz okresowych kontroli dostawców.
  • Audyty: w stosownych przypadkach Grupa może dokonywać oceny dostawców zależnie od poziomu ryzyka.
  • Certyfikacja: dostawcy są zobowiązani, na mocy postanowień umownych, do przestrzegania obowiązujących przepisów prawa pracy oraz standardów dotyczących pracy przymusowej i pracy dzieci.
  • Odpowiedzialność wewnętrzna: Grupa stosuje wewnętrzne zasady i procedury dotyczące zgodności z przepisami.
  • Szkolenia: odpowiedni pracownicy mogą być objęci szkoleniem dotyczącym zagrożeń związanych ze współczesnym niewolnictwem.

 

Konsultacje i zatwierdzenie

Przygotowanie niniejszego oświadczenia wymagało konsultacji z odpowiednimi podmiotami w ramach Grupy. Obejmowało to współpracę z regionalnymi i funkcjonalnymi interesariuszami odpowiedzialnymi za zamówienia, zarządzanie łańcuchem dostaw oraz kwestie prawne i zgodność z przepisami, aby oświadczenie odzwierciedlało działania i zagrożenia występujące w całej działalności Grupy. 

Niniejsze oświadczenie zostało zatwierdzone przez Radę Nadzorczą Megger Group Limited i podpisane w jej imieniu.

Podpisano:
Dr Andrew Dodds, dyrektor ds. strategii, marketingu i technologii
Koniec roku obrotowego: 30 listopada 2025 r.
 

Polityka — koniec roku sprawozdawczego 2024

 

Zgodnie z ustawą o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. Grupa Megger ma obowiązek przedłożenia oświadczenia dotyczącego niewolnictwa oraz handlu ludźmi i wykazania, że działa zgodnie z postanowieniami tej ustawy. 

Grupa Megger zobowiązuje się do prowadzenia działalności zgodnie z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony środowiska, polityki społecznej oraz bezpieczeństwa na każdym etapie łańcucha dostaw.  Tym samym Grupa Megger wymaga od wszystkich swoich dostawców przestrzegania tych samych wysokich standardów, zauważając, że powinni oni działać zgodnie z zasadami, przepisami prawa oraz normami obowiązującymi w ich krajach. Kodeks postępowania dla łańcucha dostaw, z którego korzysta Grupa Megger, opracowano tak, aby wyszczególniał on oczekiwania względem wszystkich dostawców.  Jest to wymagane przez nas minimum w zakresie stosowanych praktyk, które uwzględnia procesy due diligence w związku z przestrzeganiem ustawy o współczesnym niewolnictwie z 2015 r. i wprowadza skuteczne systemy oraz kontrole umożliwiające zapobieganie zjawisku współczesnego niewolnictwa oraz jego wykrywanie.  Wszyscy dostawcy muszą być w stanie wykazać, że ich procedury są zgodne z tą ustawą, gdy otrzymają takie żądanie oraz podczas audytów, które regularnie przeprowadza się w krajach wysokiego ryzyka. 

Grupa Megger na bieżąco kontroluje swoje łańcuchy dostaw oraz operacje, aby weryfikować zgodność z tą polityką i zapewnić jej skuteczne stosowanie. 

Grupa Megger zobowiązuje się do ciągłego doskonalenia oraz obejmuje kluczowych pracowników szkoleniami w zakresie współczesnego niewolnictwa. Działania szkoleniowe stanowią kluczowy wskaźnik efektywności Grupy i podlegają przeglądowi przez Zarząd Grupy w ramach programu zarządzania ryzykiem. 

Niniejsza polityka została wydana przez Zarząd Grupy Megger i pozostaje jego własnością. Nie są dopuszczalne żadne odstępstwa od jej postanowień bez pisemnej zgody Zarządu. 

Dr Andrew Dodds 

Sierpień 2024 r.