Política sobre la esclavitud moderna y la trata de personas
DECLARACIÓN SOBRE ESCLAVITUD MODERNA, TRATA DE PERSONAS Y EXPLOTACIÓN INFANTIL
(Fin de año financiero 30 de noviembre del 2025 [el “período de presentación de informes”])
Introducción
Esta declaración se realiza de conformidad con la Ley sobre Esclavitud Moderna del Reino Unido del 2015, la Ley sobre Transparencia en las Cadenas de Suministro de California del 2010, la Ley sobre Esclavitud Moderna de Australia del 2018 y la Ley sobre la Lucha contra el Trabajo Forzoso y el Trabajo Infantil en las Cadenas de Suministro de Canadá.
Describe las medidas adoptadas por Megger Group Limited y sus empresas de grupo (el “Grupo”) durante el año financiero que finalizó el 30 de noviembre del 2025 para identificar y abordar los riesgos de la esclavitud moderna, incluidos el trabajo forzoso y el trabajo infantil, en sus operaciones y cadenas de suministro.
El Grupo se compromete a realizar negocios de manera legal y responsable, y espera que sus empleados y proveedores cumplan con las normas laborales y de derechos humanos correspondientes.
Estructura y operaciones de la organización
El Grupo es un fabricante global en el sector de pruebas eléctricas y mediciones. Diseña, fabrica y suministra equipos utilizados en las pruebas y el mantenimiento de sistemas de energía eléctrica.
El Grupo opera en varias jurisdicciones, incluidos el Reino Unido, Europa y los Estados Unidos, y emplea a aproximadamente 2050 trabajadores en todo el mundo.
Cadenas de suministro
Las cadenas de suministro del Grupo incluyen proveedores de componentes, materiales y servicios necesarios para las operaciones comerciales y de fabricación. Estos incluyen componentes electrónicos, piezas diseñadas, y bienes y servicios indirectos.
Los proveedores se encuentran principalmente en el Reino Unido, Europa y América del Norte, y algunos se abastecen de otros mercados internacionales.
El Grupo reconoce que ciertos sectores y regiones pueden representar un mayor riesgo de esclavitud moderna. Estos riesgos pueden incluir tanto el trabajo forzoso como el trabajo infantil, que pueden surgir en diferentes contextos y pueden requerir diferentes enfoques para la identificación y el manejo.
Políticas y gobernanza
El Grupo mantiene un marco de políticas relevantes para la esclavitud moderna y la trata de personas, que incluye lo siguiente:
- Código de conducta para socios comerciales
- Política antisoborno y anticorrupción
- Política sobre presentación de denuncias
- Procedimientos de adquisición e incorporación de proveedores
El Código de conducta para socios comerciales establece expectativas de que los proveedores:
- Deben cumplir con las leyes y normas laborales aplicables.
- No deben participar en trabajo forzoso, la trata de personas o el trabajo infantil.
- Deben mantener condiciones de trabajo adecuadas.
Se espera que los proveedores apliquen estándares equivalentes dentro de sus propias cadenas de suministro cuando sea pertinente.
Evaluación de riesgos y debida diligencia
El Grupo aplica un enfoque basado en el riesgo para gestionar los riesgos de esclavitud moderna, incluida la consideración de los riesgos de trabajo forzoso y trabajo infantil, según corresponda.
Esto puede incluir lo siguiente:
- debida diligencia del proveedor durante la incorporación;
- disposiciones contractuales que requieran el cumplimiento de las leyes aplicables;
- revisión periódica de las relaciones con los proveedores, y
- consideración de los factores de riesgo geográficos y sectoriales.
Cuando se identifican factores de riesgo alto, se puede solicitar información adicional a los proveedores o se puede realizar una revisión adicional.
Medidas tomadas durante el período de presentación de informes
Durante el período de presentación de informes, el grupo tiene que haber realizado lo siguiente:
- Debida diligencia de los nuevos proveedores como parte de los procesos de incorporación.
- Revisiones periódicas de los proveedores seleccionados en función de los factores de riesgo.
- Incorporación de disposiciones contractuales relacionadas con las normas laborales, incluidos los requisitos que abordan el trabajo forzoso y el trabajo infantil.
- Mantenimiento de canales de denuncia internos para plantear inquietudes.
- Capacitación u orientación a los empleados pertinentes involucrados en las actividades de adquisición y cadena de suministro.
No se identificaron casos sustanciales de trabajo forzoso o trabajo infantil a través de los procesos de debida diligencia del Grupo durante el período de presentación de informes.
Responsabilidad y presentación de denuncias
El Grupo proporciona canales a través de los cuales los empleados y terceros pueden plantear inquietudes, incluso a través de mecanismos de denuncias confidenciales y de la gerencia.
Los informes se revisan y, según corresponda, se investigan de acuerdo con los procedimientos internos. Se pueden tomar las medidas adecuadas cuando se identifiquen problemas.
Medidas correctivas
Cuando se identifican problemas relacionados con el trabajo forzoso o el trabajo infantil, el Grupo puede interactuar con proveedores pertinentes para comprender las circunstancias y determinar los próximos pasos apropiados. Esto puede incluir la solicitud de acciones correctivas o, cuando sea necesario, la reconsideración de la relación comercial.
Capacitación y concientización
El Grupo proporciona capacitación y orientación a los empleados pertinentes para respaldar la concientización sobre los riesgos modernos de esclavitud, incluidos los indicadores de trabajo forzosos y trabajo infantil, y cómo denunciar posibles inquietudes.
Eficacia
El Grupo supervisa la implementación de su enfoque a través de procesos de revisión interna, que pueden incluir:
- el seguimiento de las actividades de debida diligencia de los proveedores;
- el monitoreo de las inquietudes denunciadas, y
- la revisión de las actualizaciones de políticas y procesos.
El Grupo tiene la intención de seguir desarrollando su enfoque en el tiempo.
Divulgaciones de la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California
De acuerdo con la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California, el Grupo divulga lo siguiente:
- Verificación: El Grupo realiza la debida diligencia de los proveedores a través de procesos de incorporación y revisión periódicos.
- Auditorías: El Grupo puede evaluar a los proveedores según corresponda en función del riesgo.
- Certificación: Los proveedores deben, a través de compromisos contractuales, cumplir con las leyes y normas laborales aplicables relacionadas con el trabajo forzoso y el trabajo infantil.
- Responsabilidad interna: El Grupo mantiene políticas y procedimientos internos que abordan el cumplimiento.
- Capacitación: Los empleados pertinentes pueden recibir capacitación sobre los riesgos de esclavitud moderna.
Consulta y aprobación
La preparación de esta declaración ha involucrado consultas con entidades relevantes dentro del Grupo. Esto incluye el compromiso con las partes interesadas regionales y funcionales responsables de las adquisiciones, la gestión de la cadena de suministro, los asuntos legales y de cumplimiento con el fin de garantizar que la declaración refleje las actividades y los riesgos en todas las operaciones del Grupo.
Esta declaración ha sido aprobada por la Junta Directiva de Megger Group Limited y firmada en su nombre.
Firma:
Dr. Andrew Dodds, director de Estrategia, Marketing y Tecnología
Fin de año financiero 30 de noviembre del 2025
Fin de año de la política del 2024
La Ley de esclavitud moderna del 2015 dispone que el grupo Megger proporcione una declaración sobre esclavitud y trata de personas para demostrar y garantizar el cumplimiento de esta ley.
El grupo Megger está comprometido con el funcionamiento de todos los aspectos de su cadena de suministro sobre la base de prácticas empresariales recomendadas respecto de la ética, del medioambiente y del área social. Como tal, Megger requiere que todos los proveedores que suministran a la empresa operen con los mismos altos estándares, al tiempo que se tiene en cuenta que los proveedores operarán de acuerdo con las normas, las leyes y los reglamentos aplicables al país de origen. El código de conducta de la cadena de suministro utilizado y operado por el grupo Megger se ha desarrollado para detallar las expectativas de todos los proveedores. Este es nuestro estándar mínimo previsto de práctica, que incluye la debida diligencia para abordar la Ley de esclavitud moderna del 2015 mediante la aplicación de sistemas y controles eficaces para prevenir y detectar la esclavitud moderna. Todos los proveedores deben ser capaces de demostrar sus procedimientos de cumplimiento previa solicitud y durante las auditorías de los proveedores, que se implementan regularmente en países de alto riesgo.
Megger revisa sus cadenas de suministro y sus operaciones de forma continua y regular para comprobar el cumplimiento de la política y garantizar que esta se implementa de forma eficaz.
Megger está comprometido con la mejora continua y ofrece capacitación en materia de esclavitud moderna para empleados clave. Las acciones de capacitación son un indicador clave de desempeño para el Grupo y son revisadas por la Junta del Grupo como parte de su programa de gestión de riesgos.
Esta política la emite y es propiedad de la junta del grupo Megger. No se podrán hacer desviaciones sin la aprobación por escrito de la junta.
Dr. Andrew Dodds
Agosto del 2024
