Política sobre esclavitud moderna y trata de seres humanos
DECLARACIÓN SOBRE ESCLAVITUD MODERNA, TRATA DE PERSONAS Y EXPLOTACIÓN INFANTIL
(Fin del año fiscal: 30 de noviembre de 2025 ("periodo de referencia")
Introducción
Esta declaración se realiza de conformidad con la Ley de Esclavitud Moderna del Reino Unido de 2015, la Ley de Transparencia en las Cadenas de Suministro de California de 2010, la Ley de Esclavitud Moderna de Australia de 2018 y la Ley de lucha contra el trabajo forzoso y el trabajo infantil en las cadenas de suministro de Canadá.
Contiene las medidas adoptadas por Megger Group Limited y sus empresas del grupo (el "Grupo") durante el ejercicio financiero cerrado el 30 de noviembre de 2025 para identificar y abordar los riesgos de esclavitud moderna, incluidos el trabajo forzoso y el trabajo infantil, en sus operaciones y cadenas de suministro.
El Grupo se compromete a realizar operaciones comerciales de forma legal y responsable, y espera que sus empleados y proveedores cumplan la legislación laboral y respeten los derechos humanos aplicables.
Estructura y operaciones de la organización
El Grupo es un fabricante mundial en el sector de medidas y pruebas eléctricas. Diseña, fabrica y suministra equipos utilizados en operaciones de prueba y mantenimiento de sistemas de energía eléctrica.
El Grupo realiza sus operaciones en diferentes jurisdicciones, entre las que se incluyen el Reino Unido, Europa y Estados Unidos, y cuenta con aproximadamente 2050 empleados en todo el mundo.
Cadenas de suministro
Las cadenas de suministro del Grupo incluyen proveedores de componentes, materiales y servicios necesarios para la fabricación y las operaciones comerciales. Entre los componentes se incluyen dispositivos electrónicos, piezas de ingeniería y bienes y servicios indirectos.
Los proveedores se encuentran principalmente en el Reino Unido, Europa y Norteamérica, y algunos proceden de otros mercados internacionales.
El Grupo reconoce que ciertos sectores y zonas geográficas pueden presentar un mayor riesgo de esclavitud moderna. Estos riesgos pueden incluir tanto el trabajo forzoso como el trabajo infantil, que pueden surgir en diferentes contextos y pueden requerir diferentes enfoques para su identificación y gestión.
Políticas y gobernanza
El Grupo mantiene un marco de políticas relacionadas con la esclavitud moderna y la trata de personas, entre las que se incluyen:
- Código de conducta para socios comerciales
- Política antisoborno y anticorrupción
- Política de denuncias (Speak Up)
- Procedimientos de compras y alta de proveedores
El Código de conducta para socios comerciales establece que los proveedores deben:
- cumplir con las leyes y normativas laborales aplicables;
- no participar en trabajo forzoso, trata de personas ni trabajo infantil; y
- garantizar condiciones laborales adecuadas.
Se espera que los proveedores apliquen estándares equivalentes en sus propias cadenas de suministro sea necesario.
Evaluación de riesgos y diligencia debida
El Grupo aplica una metodología basada en el riesgo para gestionar los riesgos de esclavitud moderna, teniendo en cuenta los riesgos del trabajo forzoso y del trabajo infantil, cuando corresponda.
Esto puede incluir:
- investigación de proveedores durante el proceso de incorporación;
- cláusulas contractuales que exijan el cumplimiento de las leyes aplicables;
- revisión periódica de las relaciones con los proveedores; y
- análisis de factores de riesgo geográficos y sectoriales.
Si se identificaran factores de mayor riesgo, se podrá solicitar información adicional a los proveedores o realizar una revisiones más exhaustivas.
Medidas adoptadas durante el periodo del informe
Durante el periodo objeto de informe, el Grupo:
- Llevará a cabo la diligencia debida de n los nuevos proveedores como parte de los procesos de alta e incorporación;
- Realizará revisiones periódicas de proveedores seleccionados en función de factores de riesgo;
- Incorporará disposiciones contractuales relativas a las normas laborales, incluidos los requisitos relativos al trabajo forzoso y al trabajo infantil;
- Mantendrá los canales internos para la comunicación de posibles incidencias; y
- Proporcionará formación u orientación a los empleados pertinentes implicados en compras y en la cadena de suministro.
Durante el periodo objeto de informe, no se identificaron casos confirmados de trabajo forzoso ni de trabajo infantil a través de los procesos de diligencia debida del Grupo.
Responsabilidad y comunicación de incidencias
El Grupo proporciona a los empleados y terceros canales en los que se pueden plantear inquietudes, tanto a través de la dirección como mediante mecanismos confidenciales de denuncia.
Las comunicaciones se revisan y, cuando procede, se investigan conforme a los procedimientos internos. En caso de identificarse problemas. se adoptarán las medidas oportunas.
Medidas correctoras
Cuando se identifiquen problemas relacionados con trabajo forzoso o trabajo infantil, el Grupo podrá ponerse en contacto con los proveedores implicados para analizar las circunstancias y determinar los pasos adecuados a seguir. Entre las medidas se pueden incluir la solicitud de acciones correctivas o, cuando sea necesario, la reconsideración de la relación comercial.
Formación y concienciación
El Grupo proporciona formación y orientación a los empleados pertinentes para fomentar la concienciación sobre los riesgos de la esclavitud moderna, incluidos indicadores del trabajo forzoso y el trabajo infantil, así como la forma de informar sobre posibles incidencias.
Eficacia
El Grupo supervisa la aplicación de su metodología mediante procesos de revisión internos, que pueden incluir:
- Seguimiento de las actividades de diligencia debida de los proveedores;
- Monitorización de las incidencias comunicadas; y
- Revisión de actualizaciones de políticas y procesos.
El Grupo tiene la intención de seguir desarrollando esta metodología con el tiempo.
Divulgación conforme a la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California (California Transparency in Supply Chains Act)
En conformidad con la Ley de transparencia en las cadenas de suministro de California el Grupo comunica los siguientes aspectos:
- Verificación: El Grupo realiza la debida diligencia de los proveedores a través de procesos de incorporación y revisión periódica.
- Auditorías: El Grupo podrá evaluar a los proveedores, cuando proceda, en función del riesgo.
- Certificación: Los proveedores están obligados, mediante compromisos contractuales, a cumplir con las leyes y normas laborales aplicables relativas al trabajo forzoso y al trabajo infantil.
- Responsabilidad interna: El Grupo mantiene políticas y procedimientos internos en materia de cumplimiento.
- Formación: Los empleados pertinentes pueden recibir formación sobre los riesgos de la esclavitud moderna.
Consulta y aprobación
Para la elaboración de esta declaración se ha consultado a las entidades pertinentes del Grupo. En este proceso han participado responsables regionales y funcionales de compras, gestión de la cadena de suministro, asuntos jurídicos y cumplimiento, con el fin de garantizar que la declaración refleje las actividades y los riesgos en el conjunto de las operaciones del Grupo.
Esta declaración ha sido aprobada por el Consejo de Administración de Megger Group Limited y firmada en su nombre.
Firmado:
Dr Andrew Dodds, Chief Strategy, Marketing & Technology Officer
Cierre del ejercicio: 30 de noviembre de 2025
Ejercicio de la política: 2024
La Ley sobre la Esclavitud Moderna de 2015 obliga a Grupo Megger a hacer una declaración en torno al tema de la esclavitud y trata de seres humanos a fin de demostrar y garantizar el cumplimiento de dicha ley.
El Grupo Megger se compromete a respetar todos los aspectos éticos y medioambientales, así como las mejores prácticas empresariales en el marco de lo social y de la seguridad, en su cadena de suministro. A tal fin, Megger exige a todos los proveedores que suministran a la empresa respetar los mismos altos estándares, señalando que dichos proveedores deberán operar conforme a las normas, leyes y reglamentos aplicables en el país de origen. El código de conducta referente a la cadena de suministro utilizada y bajo el que opera el Grupo Megger se ha desarrollado reflejando las expectativas puestas en todos los proveedores. Este pone de manifiesto el estándar mínimo de comportamiento esperado, que incluye una adecuada diligencia debida para ajustarse a la Ley sobre la Esclavitud Moderna de 2015 y la implementación de sistemas y controles eficaces para prevenir y detectar cualquier forma de esclavitud moderna. Todos los proveedores deben ser capaces de demostrar sus procedimientos de cumplimiento previa solicitud y durante las auditorías a las que se someten periódicamente en países de alto riesgo.
Megger inspecciona sus cadenas de suministro y operaciones de manera continuada para verificar el cumplimiento de la política y garantizar su aplicación efectiva.
Megger está comprometido con la mejora continua e incluye formación en esclavitud moderna para empleados clave. Las acciones de formación son un indicador clave del rendimiento del Grupo y son revisadas por el Consejo del Grupo como parte de su programa de gestión de riesgos.
Esta política está emitida por, y es propiedad de, la Junta de Grupo Megger. No debe hacerse ninguna desviación de la misma sin la aprobación por escrito de la Junta.
Dr. Andrew Dodds
Agosto de 2024
