Código de conducta del Grupo Megger de 2026

Presentación de nuestro director ejecutivo 

Megger lleva 130 años siendo líder mundial en el campo de las medidas y pruebas eléctricas. Los productos de Megger cubren casi todas las aplicaciones del sector del suministro eléctrico, desde la generación de energía hasta las tomas de corriente de su hogar. 

Nuestros productos se dividen en siete segmentos de aplicación principales: medición y diagnóstico de cables, sistemas y relés de protección, disyuntores, medición y diagnóstico de transformadores, instalaciones de baja tensión, mediciones eléctricas generales y medición de generadores y motores.  El Grupo también cuenta con un negocio de soluciones de red en desarrollo, con soluciones de descarga parcial y análisis de red, y ha invertido en un negocio de software especializado en soluciones de administración del rendimiento de activos. 

Tenemos centros de fabricación en varias ubicaciones de Alemania, Estados Unidos, Reino Unido y Suecia, nuestra oficina central se encuentra en Dover, Reino Unido, y también contamos con oficinas de ventas repartidas por todo el mundo. 

La base de nuestro éxito es un espíritu de honestidad e integridad, que son los valores fundamentales del 

Código de conducta del Grupo Megger.  La forma en que nos relacionados entre nosotros y con nuestros socios externos no solo define la marca del Grupo Megger en todo el mundo, sino que desarrolla estándares que permiten al Grupo crecer aún más. 

En muchos casos, los altos estándares de integridad empresarial son de sentido común, pero cada empleado y socio externo del Grupo es responsable en última instancia de sus acciones, que se reflejan en el Grupo en su conjunto. Si no se cumplen estas normas, el Grupo estaría expuesto a la pérdida de reputación y a futuros negocios o, por ofender a personas, a sanciones o a prisión. 

Todos los empleados y socios comerciales relevantes (definidos en la página siguiente) recibirán una copia de este Código y esperamos que salvaguarden sus normas. La dirección del Grupo Megger es responsable de un plan de comunicación, junto con la formación pertinente de forma periódica, en el que esperamos que participe el personal correspondiente.

Como director ejecutivo, me comprometo personalmente, junto con los altos directivos del Grupo, a defender este Código y predicar con el ejemplo en todo lo que hacemos. Proporcionaremos los recursos, la formación y el apoyo necesarios para seguir el Código, y no toleraremos ni recompensaremos resultados obtenidos a costa de la integridad. Si cualquier miembro de la organización, sea del nivel que sea, le pide que actúe de una forma contraria a este Código, debe oponerse y comunicarlo al director de cumplimiento o a través de los canales de denuncia de irregularidades. Nadie sufrirá represalias por denunciar una irregularidad de buena fe. 

Si tiene conocimiento de cualquier infracción de este Código, tiene la responsabilidad de informar de ello. Disponemos de una Política de denuncia de irregularidades en la que explicamos cómo puede informar de cualquier irregularidad y el compromiso del Grupo de tratar estas denuncias de forma confidencial.  Quisiera destacar la importancia de consultar en caso de duda o si tiene alguna preocupación. 

La reputación y el futuro del Grupo Megger están en nuestras manos. Espero que este Código nos permita seguir creciendo y construyendo un grupo más grande y exitoso en el futuro. 

Código de conducta del Grupo Megger 
Bodo Zeug, director ejecutivo 

 

Antecedentes del Código de conducta 

En el presente Código de conducta ("Código") se establecen los principios éticos que se espera que todas las empresas y empleados del Grupo Megger (el "Grupo") apliquen durante el desarrollo de su actividad en todo el mundo. El cumplimiento del Código ayuda a mantener y mejorar nuestra reputación y proporciona un sólido mensaje de integridad a todas las partes interesadas. 

Hay una serie de partes que están específicamente sujetas al Código: 

  • Todos los empleados y otros miembros del personal, pero especialmente aquellos que interactúan con terceros (denominados "Empleados relevantes").
  • Todas las entidades cuentadantes individuales del Grupo, que pueden ser una entidad jurídica, un centro de beneficios, una oficina de ventas o un emplazamiento, según la estructura de la división (y denominada "Unidad de negocio").
  • Todos los agentes, contratistas, distribuidores, asociados y socios de empresas conjuntas con los que hacemos negocios en el Grupo Megger (a los que denominamos "Socios comerciales"). 

Nuestros principales clientes y proveedores (a quienes denominamos "Socios empresariales") confían en la reputación de Megger por su honestidad, integridad y calidad. 

Los altos directivos deben dar el ejemplo y proporcionar a quienes dependen de ellos los recursos y el apoyo necesarios para comprender y cumplir los requisitos de este Código. Debemos aplicar nuestro propio criterio y sentido común con respecto al Código a la hora de tratar con otras personas.  En caso de duda, pregunte a su superior o envíe un correo a [email protected]. 

 

Principios básicos del Código 

Cada empleado y socio comercial tiene un papel fundamental que desempeñar para garantizar que el Código forme parte de la estructura de nuestra organización: "hacer negocios de la manera correcta" no es una cuestión de normativas, sino de cultura. Ningún empleado o socio comercial debe tener miedo de expresar sus preocupaciones sobre la percepción de un comportamiento poco ético y la consulta es fundamental, incluso cuando se no esté seguro de su importancia o materialidad.  Al adoptar el Código, que se resume en los siguientes Principios básicos, podemos trabajar juntos para aportar crecimiento y prosperidad al Grupo. 

Nuestro espíritu de honestidad e integridad es una responsabilidad que tenemos como Grupo con todas las partes interesadas y nuestro compromiso incluye lo siguiente: 

  • Colaboración

Escuchamos bien, hablamos con respeto y construimos mejor juntos.

  • Coherencia

Estamos preparados y rendimos con atención, cuidado y fiabilidad.

  • Relevante para el cliente

Resolvemos problemas reales manteniéndonos curiosos y centrados en lo que más importa.

  • Confianza

Conocemos nuestra artesanía, la compartimos claramente y lideramos con autoridad tranquila.

  • Creatividad

Hacemos mejores preguntas, cuestionamos las suposiciones e impulsamos el progreso a través de ideas frescas.

El Grupo siempre operará dentro del marco legal y moral de los países en los que se encuentre y en los que lleve a cabo operaciones comerciales. 

Consecuentemente, el Grupo espera que todos los empleados mantengan los más altos estándares profesionales en sus negocios con terceras partes y con otros empleados del Grupo, y que garanticen la adhesión a los requisitos legales, las reglas, los procedimientos y las buenas prácticas. 

Las distintas sedes del Grupo tendrán sus propias políticas y sus propios procedimientos redactados in situ para implementar este Código de conducta del Grupo en su Unidad de negocio de acuerdo con los requisitos y las buenas prácticas locales. Estos documentos se incluirán en los programas de iniciación de todos los nuevos empleados con responsabilidades comerciales y de gestión. 

Cuando proceda, los Empleados relevantes y los Socios comerciales de alto riesgo tendrán que acreditar el cumplimiento de este Código y, de forma periódica, tendrán que reafirmar su compromiso para cumplir las normas establecidas en el presente documento. El Grupo puede utilizar este proceso de certificación para confirmar la comprensión del Código, identificar posibles problemas y reforzar una cultura basada en la integridad y la responsabilidad. 

El cumplimiento de este Código puede monitorizarse, revisarse y auditarse periódicamente. Para monitorizar y revisar el cumplimiento, el Grupo puede recurrir a la ayuda de dirección, a auditorías internas o a otros procesos de gobernanza adecuados, siempre con arreglo a la ley vigente y las obligaciones en materia de protección de datos del Grupo. 

Cualquier excepción o exención con respecto a un requisito de este Código solo podrá concederse en circunstancias excepcionales y requerirá la aprobación previa por escrito de la Junta o, en su caso, de un comité ejecutivo o del director de cumplimiento. La exención y los motivos deberán registrarse y publicarse cuando así lo exija la ley. 

Megger espera que todos los líderes de la organización a todos los niveles promuevan una cultura basada en la integridad, una toma de decisiones ética, la responsabilidad y el cumplimiento de este Código. Se espera que todos los líderes prediquen con el ejemplo y fomenten un entorno en el que los problemas puedan plantearse y abordarse abiertamente y de la forma más adecuada.

 

A:  Prevención de la corrupción 

La forma en que tratamos con Socios comerciales, Socios empresariales y Funcionarios públicos en todos los países donde trabajamos determinará nuestro crecimiento empresarial como Grupo a largo plazo.  El Grupo se compromete a actuar de forma transparente y justa. No ofrecemos ni aceptamos sobornos ni incentivos, y no participamos en ningún trato o práctica comercial corruptos.  También es inaceptable el intento de influir indebidamente en una persona, un funcionario público o un resultado comercial. Consulte también el Código de conducta antisoborno y anticorrupción (Código ABC) del Grupo, en el que se detallan las normas de control sobre donaciones a organizaciones benéficas y políticas, y patrocinios.

 

Soborno y corrupción 

La mayoría de los países tienen leyes que prohíben el soborno y la corrupción, y existe una presión internacional para endurecer esas leyes en todo el mundo.  En particular, muchos países tienen ahora leyes que trascienden sus fronteras, lo que significa que un delito cometido en un territorio de ultramar puede ser perseguido por las autoridades del territorio de origen de una persona o de su empleador. 

El Grupo prohíbe a los empleados y socios comerciales realizar u ofrecer pagos u otra forma de incentivo a cualquier persona con el fin de intentar influir en ella para que desempeñe sus tareas de forma inadecuada o para asegurar una ventaja comercial inadecuada para nuestra empresa, así como recibir formas similares de incentivo por hacer lo mismo.  No podemos hacer negocios con ningún Socio empresarial que no se adhiera a los mismos estándares.  El Grupo exige que todas las terceras partes a través de las cuales hacemos negocios actúen también de manera transparente y justa; no podemos tratar de evitar la responsabilidad pidiendo a otros que actúen de manera impropia en nuestro nombre. 

Debemos ser especialmente cuidadosos en nuestro trato con los Funcionarios públicos, que se rigen por normas estrictas, cuya infracción podría tener graves consecuencias para el Grupo y el empleado o Socio comercial infractor. 

Se pedirá periódicamente a los Empleados relevantes y Socios comerciales que reciban formación sobre soborno y corrupción y que firmen una declaración de que comprenden las políticas antisoborno y anticorrupción del Grupo, junto con el Código. 

 

Regalos, gastos de representación y hoteles 

El Grupo espera que los regalos se ofrezcan y acepten únicamente en casos limitados y apropiados, y con la debida supervisión y transparencia.  Nunca se aceptará la entrega o recepción de dinero en efectivo o artículos equivalentes al efectivo. Sin embargo, los regalos que no sean dinero en efectivo con un valor nominal pueden ofrecerse o aceptarse previa aprobación de un directivo superior. 

Los gastos representación y el alojamiento forman parte de una cultura corporativa global, en la que las empresas buscan establecer relaciones, mejorar su imagen y presentar sus productos y servicios a posibles socios. No obstante, las atenciones que se ofrezcan deben ser razonables y proporcionadas y no se pueden dar para influir indebidamente en una persona para que desempeñe su función de manera impropia.  Cuando un Empleado relevante ofrezca o reciba una atención, deberá notificarlo a su superior directo y registrarlo debidamente.

Cada sede del Grupo mantendrá un registro de atenciones y regalos, dados y recibidos. 

 

Relaciones con el Gobierno 

Toda la información proporcionada a los contactos del gobierno debe ser transparente, exacta y apropiada para el propósito.  Cuando colaboramos en asociación con Funcionarios públicos, debemos asegurarnos de que la relación cumple plenamente con la legislación local y que los regalos y las atenciones se emplean exclusivamente en interés de la construcción y el mantenimiento de las relaciones, en lugar de emplearse para asegurar directamente un beneficio para el Grupo. 

 

Política de donaciones

El Grupo no realiza donaciones para partidos, candidatos o campañas políticas, ya sea en efectivo o en especie. 

El Grupo puede realizar donaciones benéficas de vez en cuando, pero solo con fines benéficos de buena fe y no en circunstancias en las que la donación sea o pueda percibirse como un soborno o un incentivo para asegurarse o conservar un negocio o cualquier otra ventaja.

Todas las donaciones benéficas realizadas en nombre del Grupo deben contar con la autorización previa del director de cumplimiento. Las donaciones solo pueden ofrecerse a organizaciones benéficas registradas, y no pueden ofrecerse a, o a petición de, una organización benéfica que guarde algún tipo de relación con un cliente, proveedor, agente, distribuidor, socio de empresas conjuntas o funcionario del gobierno, ni a ningún familiar o persona relacionada con estos, especialmente en aquellos casos en los que dicha relación pueda suponer una ventaja inadecuada real o aparente para el Grupo.

No se puede celebrar ningún acuerdo de patrocinio y no se permite a ningún tercero reclamar la afiliación, el patrocinio o el apoyo del Grupo sin la autorización previa por escrito de un directivo superior del Grupo. Todas las solicitudes de patrocinio o apoyo recibidas, así como cualquier reclamación de afiliación del Grupo aparentemente falsa, se deberán comunicar al director de cumplimiento.

 

Autorizaciones locales

Esperamos que cada unidad de negocio emplee límites globales de autorizaciones locales para todos los procesos aplicables, incluidos los contemplados en el Código.  Una copia de estas "autorizaciones locales" debe enviarse anualmente a [email protected].

Esto reforzará el cumplimiento del Código y garantizará el mantenimiento de los más altos estándares éticos. 

 

Facilitación de la evasión fiscal

El Grupo no tolera la evasión fiscal ni la facilitación de la misma por parte de ninguna persona que actúe en nuestro nombre. 

Los Empleados relevantes y Socios comerciales no deben:

  • Participar en, ayudar a, incitar a, aconsejar o facilitar la evasión fiscal (ya sea a nivel nacional o en el extranjero).
  • Hacer caso omiso o ignorar deliberadamente los indicios de que un cliente, proveedor u otra parte pueda estar evadiendo impuestos (por ejemplo, solicitud de facturas a nombre de otra parte que no interviene en la operación, pagos enviados a través de jurisdicciones no cooperativas o solicitud para describir de forma incorrecta los bienes, servicios o valores).
  • Estructurar las transacciones, contratos o pagos de tal forma que una de las partes pueda evadir impuestos.

Siempre que exista la sospecha de que un Socio comercial o empresarial pueda estar evadiendo impuestos o solicitando la ayuda del Grupo para hacerlo, debe comunicarse inmediatamente al director de cumplimiento o a través de los canales de denuncia de irregularidades. Si un Empleado relevante o Socio comercial participan presuntamente en un caso de evasión fiscal, pueden estar cometiendo también un delito y se tratará como una falta muy grave.

Consulte también la estrategia tributaria para el Reino Unido del Grupo, que se publica todos los años en el sitio web del Grupo de acuerdo con el Anexo 19 de la Ley de Finanzas de 2016.

 

Fraude

El Grupo no tolera ningún tipo de fraude, ya sea cometido por los Empleados relevantes, los Socios comerciales o terceros.  A estos efectos, se entiende por fraude cualquier conducta deshonesta destinada a obtener un beneficio personal o causar un perjuicio al Grupo o a otra parte; algunos ejemplos son la falsificación contable, la falsificación de registros, el robo o la apropiación indebida de activos del Grupo, el fraude en gastos o nóminas, el fraude en las operaciones de compra (por ejemplo, comisiones ilegales, colusión en la contratación pública o la ocultación de un conflicto de intereses a la hora de seleccionar un proveedor) y el fraude externo, como las solicitudes de redirección de facturas, desvío de pagos y suplantación de identidad del director ejecutivo.

Los Empleados relevantes y Socios comerciales deben:

  • Registrar las transacciones de forma precisa y completa, y nunca realizar ni aprobar un apunte falso, engañoso o no admitido en los libros y registros del Grupo (consulte la sección C, Libros y registros).
  • Seguir todos los preceptos del Grupo en cuanto a autorizaciones, separación de responsabilidades y límites de aprobación, y no eludir en ningún caso un mecanismo de control para agilizar un trámite o favorecer a una parte concreta.
  • Verificar los cambios en los datos bancarios del proveedor o las instrucciones de pago a través de un canal independiente (diferente al utilizado para notificar el cambio) antes de realizar cualquier pago.
  • Proteger los activos del Grupo (efectivo, inventario, equipos de TI y propiedad intelectual) frente a pérdidas, robo o uso indebido.

Cualquier sospecha de fraude, intento de fraude o deficiencia en los mecanismos de control que pueda permitir el fraude debe notificarse inmediatamente al director de cumplimiento o a través de los canales de denuncia de irregularidades.  Se investigará cualquier posible caso de fraude y los casos confirmados se considerarán una falta muy grave y, cuando proceda, se comunicarán a las autoridades y se emprenderán acciones civiles para reclamar responsabilidades.

 

B:  Integridad personal

Debemos actuar con los más altos estándares personales y asegurarnos de que los flujos de transacciones se obtienen a través de la competencia y el esfuerzo honesto.   

 

Lucha contra el blanqueo de capitales 

El blanqueo de capitales es un proceso mediante el cual los ingresos obtenidos a través de una actividad delictiva pasan a ser legítimos. El Grupo puede estar expuesto al blanqueo de capitales, el cual puede detectarse, por ejemplo, por el uso de métodos de pago inusuales, el comportamiento atípico de un cliente o proveedor, o una solicitud que enmascare el verdadero origen o destino de los fondos.

Nos comprometemos a garantizar que nuestra empresa no se utilice, a sabiendas o de otro modo, para facilitar el blanqueo de capitales o la financiación del terrorismo. 

Se espera que todos los Empleados relevantes y Unidades de negocio:

  • Extremen las precauciones al operar con nuevos Socios empresariales.
  • Estén atentos a solicitudes con condiciones de pago inusuales o en las que se utilice un tercero para el pago.
  • Estén atentos a transacciones inusuales: los pagos que no se correspondan con una transacción, se dividan en varias cuentas o se realicen en efectivo sin explicación deben consultarse antes de tramitarlos.
  • Mantengan una documentación clara de las transacciones y los motivos comerciales, sobre todo en aquellos casos en los que las condiciones de pago no se ajusten a nuestras condiciones estándar.

Los Empleados relevantes, las Unidades de negocio y los Socios comerciales no deben cooperar en ni facilitar la división de un pago con el fin de evitar los umbrales de detección o notificación.

Señales de alerta: casos que deben comunicarse

  • Un cliente o proveedor solicita el pago a la cuenta de un tercero que no participa en la transacción.
  • Pagos en efectivo desmesurados o solicitudes para recibir o realizar pagos en efectivo.
  • Un cliente paga de más y solicita el reembolso en una cuenta diferente.
  • Reticencia a proporcionar información o documentación comercial estándar.
  • Transacciones sin un motivo comercial aparente o que parezcan incoherentes con la actividad comercial declarada por un cliente.
  • Se ejerce presión para completar una transacción de una manera inusualmente rápida, sin la documentación pertinente.
Información importante sobre "tipping off" o aviso indebido: El aviso indebido es un delito en la mayoría de las jurisdicciones. Si sospecha de un posible caso de blanqueo de capitales, no hable de ello con la persona o empresa involucrada. Comuníquelo siempre a nivel interno en primer lugar.

 

Cómo informar de una preocupación

Si tiene alguna sospecha o preocupación, por insignificante que parezca, informe de ello inmediatamente a su superior directo. También puede utilizar los canales establecidos en nuestra Política de denuncia de irregularidades. Las denuncias de buena fe no le perjudicarán, aunque no pueda confirmarse la existencia del delito.

Puede comunicarse con el responsable de la lucha contra el blanqueo de capitales (MLRO) del Grupo a través del siguiente método de contacto: 

Correo electrónico: [email protected] 

 

Conflictos de intereses 

 Un conflicto de intereses se produce cuando los intereses personales entran en conflicto con los del Grupo.  Deben evitarse las situaciones en las que parezca haber un conflicto de intereses. 

 Los conflictos de intereses pueden surgir por lo siguiente: 

  • Participaciones personales, cargos directivos y otros intereses financieros.
  • Un pariente cercano o un cónyuge que trabaja en una organización que hace negocios con el Grupo o compite con él.
  • Beneficiarse de la venta, préstamo o regalo de cualquier propiedad empresarial.
  • No dar al Grupo la oportunidad de beneficiarse de una oportunidad de negocio legítima.
  • Derivar cualquier beneficio directo o indirecto, como comisiones, de un contrato suscrito por el Grupo o una Unidad de negocio. 

Los Empleados relevantes y los Socios comerciales están obligados a revelar en el momento de su nombramiento, o cuando surja el conflicto, cualquier interés que pueda afectar a la actividad empresarial del Grupo. 

Los Empleados relevantes y Socios comerciales no deben aprovechar personalmente, ni desviar hacia sí mismos o hacia cualquier otra persona, ninguna oportunidad de negocio que hayan descubierto por el puesto que ocupan en el Grupo, mediante el uso de la propiedad o información del Grupo, o durante el desarrollo de sus funciones para el Grupo. Estas oportunidades deben ofrecerse en primer lugar al Grupo y, solamente en el caso de que el Grupo las rechace, podrán ser aprovechadas a título personal tras haber revelado un posible conflicto y haber recibido la aprobación del Grupo según lo dispuesto en este Código. 

 

C:  Comercio nacional e internacional 

El Grupo se compromete a comportarse con franqueza, transparencia e integridad. Esto significa que no actuaremos en connivencia con nuestros competidores y seremos francos y honestos en nuestros tratos en todos los mercados, incluso cuando esto sea costoso o requiera mucho tiempo. 

 

Cumplimiento de leyes y regulaciones 

El Grupo y sus Unidades de negocio deben cumplir con las leyes y regulaciones de las jurisdicciones donde trabajan.  Esto se extiende al espíritu intencionado de la ley, en lugar de basarse exclusivamente en su forma escrita.

Cada empresa del Grupo debe establecer y aplicar procedimientos de cumplimiento eficaces, cuando sea necesario, mediante asesoramiento local. En caso de que surjan diferencias entre las costumbres, prácticas, leyes o reglamentos locales y este Código, la persona debe consultar al Director de Cumplimiento. 

 

Legislación sobre competencia (leyes antimonopolio)

El derecho de la competencia protege el comercio libre y abierto en todo el mundo y se aplica a todas las empresas. Las sanciones por infringir la ley de competencia son duras y contemplan sanciones elevadas para el Grupo, sanciones personales, la inhabilitación para el cargo de director y penas de prisión para las personas implicadas. Los altos directivos deben estar familiarizados con la legislación local en materia de competencia y antimonopolio y comunicarla a los empleados pertinentes. Esta familiaridad es fundamental para garantizar que podemos evitar un comportamiento inapropiado dentro del Grupo y proteger nuestras interacciones con los Socios comerciales, los Socios empresariales y los competidores. Las leyes del Reino Unido, Estados Unidos y la Unión Europea son especialmente estrictas y trascienden sus fronteras geográficas. Si tiene alguna duda sobre si un acuerdo propuesto, una comunicación o una conducta están permitidos, pida ayuda al director de cumplimiento o a los asesores legales del Grupo antes de proceder. 

Hay una serie de actividades que debemos tener en cuenta y evitar: 

  • Acordar con los competidores de los alrededores:
    • Ofertas y licitaciones.
    • Precios.
    • Niveles de producción.
    • Clientes y/o proveedores con los que trataremos o no.
    • Mercados con los que comerciaremos o no.
  • Abuso de posición dominante en el mercado:  Conductas como:
    • Precios predatorios
    • Acuerdos de exclusividad
    • Denegación de suministro
    • Vinculación de ventas
  • Mantenimiento de precios de reventa y restricciones verticales, como:
    • Acuerdos con distribuidores para la fijación de precios de reventa
    • Acuerdos de exclusividad territorial
    • Restricción del comercio paralelo
  • Intercambio de información confidencial o sensible con la competencia, como el precio de contratos, listas de clientes, precios futuros, planes de capacidad o la estrategia comercial. Este intercambio puede infringir la ley de competencia, aunque no exista un acuerdo para actuar sobre la base de dicha información.
  • Las fusiones, adquisiciones y empresas conjuntas que cumplan los umbrales de las autoridades de competencia pueden requerir una notificación y autorización previas; es necesario consultar al director de cumplimiento antes de llevar a cabo una operación de este tipo.

Los empleados del Grupo suelen coincidir con la competencia en reuniones de asociaciones de comercio, congresos del sector, organismos de normalización y otros eventos similares. Estos encuentros son legítimos y a menudo muy fructíferos, pero también son el escenario en el que se producen la mayoría de las infracciones involuntarias de la ley de competencia. Se deben tener en cuenta estas prácticas:

  • Debe obtenerse una agenda por escrito antes de cualquier reunión en la que vaya a estar presente la competencia y no asistir si dicha agenda incluye temas sensibles como la fijación de precios, clientes, ofertas, capacidad o estrategia comercial, o no es clara al respecto de la inclusión de dichos temas.
  • Deben solicitarse y archivarse las actas oficiales, así como verificar que incluyen de manera precisa todos los temas tratados.
  • Si surge un tema delicado durante la reunión o en una conversación paralela, los empleados deben manifestar claramente su oposición de tal forma que todos los presentes puedan escucharlo, abandonar la reunión o conversación y solicitar que en el acta se refleje su oposición y abandono de la reunión.
  • Se debe informar del incidente al director de cumplimiento cuanto antes, independientemente de si la conversación continuó o no.

Esto también se aplica a los encuentros informales con la competencia, por ejemplo, en eventos sociales, congresos y reuniones con antiguos compañeros que trabajen ahora para una empresa de la competencia. La ley no hace distinciones según el entorno en el que se produzca el encuentro.

Cómo actuar en caso de investigación oficial o inspección sorpresa

Las autoridades en materia de competencia del Reino Unido, Estados Unidos, la Unión Europea y muchas otras jurisdicciones tienen la facultad de entrar en las instalaciones del Grupo sin previo aviso para recopilar pruebas, lo que se conoce comúnmente como "inspección sorpresa". Si los funcionarios llegan a alguna de las instalaciones del Grupo, o si un organismo regulador se pone en contacto con un empleado en relación con una investigación en materia de competencia, debe realizarse lo siguiente:

  • Debe avisarse al director de cumplimiento y a los asesores legales del Grupo inmediatamente, antes incluso de que los funcionarios comiencen sus labores de investigación si es posible.
  • Debe cooperarse plenamente con los investigadores y verificar su identidad y el alcance de su orden o autorización.
  • No se destruirá, eliminará, ocultará o alterará bajo ningún concepto ningún documento, correo electrónico o registro electrónico. Se suspenderá inmediatamente cualquier proceso rutinario de eliminación de documentos o correos electrónicos.
  • No se engañará a los investigadores ni se les proporcionará información falsa o incompleta, y no se informará a otras partes (incluidas otras empresas del Grupo o de la competencia) de que se está llevando a cabo una investigación.
  • Si los investigadores realizan preguntas comprometidas a los empleados, deberán negarse amablemente a responder hasta consultarlo con un asesor legal.
  • Debe mantenerse un registro actualizado de todo el material buscado, copiado o eliminado, y se solicitarán copias de los documentos recopilados.

La obstrucción de una investigación, la destrucción de pruebas o el aviso a terceros se consideran delitos en muchas jurisdicciones y pueden tener consecuencias legales, como multas y penas de prisión, además de suponer una posible infracción de la ley de competencia.

 

Controles de exportación 

Los controles de exportación y los regímenes de sanciones, incluidos los administrados por el Reino Unido (la Oficina de Aplicación de Sanciones Financieras del Departamento de Empresa y Comercio), Estados Unidos (la Oficina de Control de Activos Extranjeros de la Oficina de Industria y Seguridad) y la Unión Europea, ofrecen a los países la capacidad de controlar el paso de bienes, software, tecnología y servicios por las fronteras nacionales, así como de prohibir las relaciones con países, entidades y personas concretos. Los controles se aplican a los envíos físicos, las transferencias electrónicas y el intercambio de información técnica con personas o entidades extranjeras (incluso dentro del Reino Unido). Muchos de los productos del Grupo se pueden clasificar como artículos de "doble uso", es decir, pueden tener un uso civil o militar y, por tanto, podría necesitarse una licencia de exportación antes de enviarlos o intercambiarlos.

El incumplimiento de los controles de exportación y sanciones puede conllevar duras penas, entre las que se incluyen procedimientos penales, multas y penas de prisión para las personas, además de la confiscación de productos, la pérdida de los derechos de exportación y daños importantes a la reputación. La responsabilidad va ligada al producto y a la venta: si el Grupo vende un producto a un tercero y este lo reexporta después a un territorio o usuario final restringidos, se le podría exigir responsabilidades al Grupo. El Grupo no negociará, directa o indirectamente, con países, entidades o personas sancionados. Por lo tanto, es fundamental que conozcamos el destino de nuestros productos, quién será el usuario final y cuál será el uso final, y debemos estar atentos ante posibles infracciones. Cada Unidad de negocio debe:

  • Clasificar sus productos con respecto a las listas de control de exportación pertinentes e identificar aquellos especialmente delicados o que puedan tener un doble uso.
  • Identificar los países para los que existan prohibiciones, restricciones o requisitos de licencia en materia de exportación.
  • Cotejar todos los clientes, agentes, distribuidores y otras partes con las listas de sanciones del Reino Unido, la Unión Europea y Estados Unidos antes de establecer relaciones comerciales y de forma periódica una vez establecida la relación.
  • Comunicar cualquier señal de alerta al director de cumplimiento antes de continuar; por ejemplo, reticencia a proporcionar información sobre el usuario final, condiciones atípicas para el envío o el transporte, pago a través de un país diferente, solicitud para marcar o describir los bienes de forma diferente o usos finales relacionados con aplicaciones militares, nucleares, químicas, biológicas o de misiles. 

El Grupo se ha suscrito a herramientas de evaluación electrónicas para respaldar la diligencia debida de las partes, entre las que se incluyen World-Check. Estas herramientas deben consultarse siempre que se emprenda un nuevo negocio y en los intervalos adecuados a partir de entonces. Si la evaluación arroja un resultado favorable, pero existen otras señales de alerta, la operación no se deberá llevar a cabo. 

Se proporcionará a los Empleados relevantes, especialmente de ventas, ingeniería, logística y finanzas, la formación adecuada en materia de controles de exportación y sanciones, y se conservarán los registros relacionados con la clasificación, las licencias, la evaluación y los envíos durante los periodos exigidos por la legislación aplicable (normalmente de cinco a diez años). Puede obtener información sobre cualquier cuestión relacionada con los controles de exportación o las sanciones enviando un mensaje al director de cumplimiento a la dirección [email protected]. 

 

Controles de importación 

Los controles de importación proporcionan a los países la capacidad de regular los bienes y servicios que entran en su jurisdicción y actúan de manera similar a los controles de exportación. Las entidades del Grupo suelen ser el importador registrado y tienen la responsabilidad legal de velar por la exactitud de los datos de las declaraciones aduaneras, lo cual incluye la correcta clasificación arancelaria, el valor declarado en aduana y el país de origen de los productos importados, incluso cuando un agente de aduanas o un transitario presente la documentación en nombre del Grupo. 

Se debe tener especial cuidado con: (a) la clasificación arancelaria, ya que una clasificación errónea puede dar lugar a un pago insuficiente o excesivo de derechos y a sanciones; (b) el valor en aduana, especialmente en envíos entre entidades del Grupo, donde los valores declarados deben reflejar el precio exacto pagado o pagadero y ser coherentes con las políticas de precios para transferencias del Grupo; y (c) las reclamaciones de origen preferencial en virtud de acuerdos de libre comercio (como el Acuerdo de Comercio y Cooperación entre la UE y el Reino Unido o el Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá), que deben estar respaldadas por las pruebas pertinentes y las declaraciones del proveedor para poder proceder con ellas. También pueden aplicarse derechos antidumping, compensatorios y de salvaguardia a determinados productos en función del origen.

Los controles de importación también incluyen prohibiciones y restricciones que afectan a bienes originarios de territorios sancionados o producidos bajo condiciones sancionadas. El Grupo no importará bienes que infrinjan las sanciones aplicables, ni importará ni manipulará deliberadamente bienes producidos total o parcialmente mediante trabajo forzoso, penitenciario o infantil. Las entidades del Grupo deben aplicar la debida diligencia en la cadena de suministro para identificar estos riesgos, de acuerdo con la Política de adquisiciones, el Código de conducta de la cadena de suministro y la Política sobre esclavitud moderna del Grupo.

Los registros aduaneros, incluidas las normas de clasificación, las pruebas de valoración, la documentación de origen, las instrucciones de los corredores y los archivos de envío, deben conservarse durante los periodos exigidos por la legislación aplicable (normalmente de cuatro a siete años). El responsable de fiscalidad y tesorería del Grupo puede proporcionarle información sobre los derechos de importación, la clasificación y la valoración; las cuestiones relacionadas con sanciones, trabajo forzoso u otros problemas de cumplimiento deben remitirse al director de cumplimiento a través de la dirección [email protected].

 

Desarrollo del comercio 

 

Libros y registros

El Grupo exige que se mantengan unos registros completos, precisos y actualizados de todas las transacciones. Ningún empleado del Grupo o Socio comercial podrá añadir apuntes falsos, engañosos o ficticios en los libros, registros o estados financieros del Grupo, mantener cuentas, fondos o activos ocultos o no registrados, ni procesar ningún pago sin la debida autorización y documentación justificativa. Esta obligación se aplica a los registros financieros, la documentación presentada ante organismos reguladores, las reclamaciones de gastos, los registros de tiempo, los datos de calidad y pruebas, y cualquier otra documentación generada en el curso de las actividades del Grupo, ya sea en papel, en formato electrónico o en otro formato.

Todos los empleados del Grupo y Socios comerciales deben cooperar de forma plena y honesta con los auditores internos y externos y no deben tratar de engañar, obstruir o influir indebidamente en los auditores, ni en ninguna auditoría, investigación, revisión normativa o regulador. En particular, ninguna persona puede tomar ninguna medida para influir, coaccionar, manipular o engañar de forma fraudulenta a un auditor interno o externo, ni tratar de comprometer la independencia, objetividad o juicio de los auditores o la conducta o conclusiones de cualquier auditoría o revisión, ya sea ofreciendo un incentivo, ejerciendo presión, ocultando información o proporcionando información falsa o incompleta. La inexactitud en los libros y registros puede dar lugar a responsabilidades civiles y penales, y también puede constituir un delito de fraude o falsedad contable según la legislación local.

Megger se compromete a mantener unos controles internos eficaces, unos registros financieros precisos y unos procesos de gobernanza sólidos para promover la integridad, la fiabilidad y la transparencia en sus informes financieros y operaciones empresariales.

Todas las declaraciones públicas, la documentación presentada ante organismos reguladores y demás comunicaciones externas realizadas por o en nombre del Grupo deben ser precisas, completas, objetivas y no engañosas, y solo deben realizarlas las personas autorizadas. Los Empleados relevantes y Socios comerciales no deben proporcionar deliberadamente información falsa o engañosa ni omitir información relevante en dichas declaraciones, documentación presentada ante organismos reguladores o demás comunicaciones. Asimismo, deben cooperar para garantizar que el Grupo cumpla con sus obligaciones de divulgación en virtud de la legislación y la normativa aplicables.

Cualquier preocupación sobre la integridad de los registros del Grupo o cualquier solicitud para realizar u ocultar un apunte que pueda ser inexacto debe presentarse inmediatamente al director financiero o al director de cumplimiento, o bien notificarse de acuerdo con la Política de denuncia de irregularidades del Grupo.

 

Seguridad, conformidad y etiquetado de los productos

Los productos del Grupo se diseñan, fabrican y prueban de acuerdo con las normas de seguridad, rendimiento y medioambientales y los requisitos legales aplicables en cada mercado en el que se venden. Se llevará a cabo una evaluación de conformidad y se mantendrá la documentación técnica de apoyo de acuerdo con los requisitos aplicables.

Todo el etiquetado del producto, lo cual incluye las marcas de seguridad y calidad, el país de origen, las especificaciones de rendimiento y la documentación adjunta, debe ser preciso, estar fundamentado y no ser engañoso. El Grupo no venderá ni comercializará productos en un territorio donde no cumpla los requisitos obligatorios y no reetiquetará, empaquetará ni reconfigurará los productos para evadir dichos requisitos. Las declaraciones de rendimiento realizadas en materiales de marketing, hojas de datos y certificados de calibración deben ser verificables.

Si se detecta o se sospecha razonablemente que un producto del Grupo no cumple con los estándares o es peligroso, la Unidad de negocio correspondiente debe notificar inmediatamente al director de cumplimiento y al equipo de calidad de la planta, y el Grupo adoptará las medidas correctivas pertinentes, entre las cuales se pueden incluir la notificación al organismo regulador competente y la retirada o revisión de los productos afectados. 

 

D:  Hacer negocios de la manera correcta 

El éxito del Grupo radica en sus empleados y en todos sus socios externos. Los contratos, acuerdos y demás arreglos con terceros deben ser transparentes, justos y acordes con los servicios prestados. 

 

Contratos de empresa 

Megger trata de llevar a cabo las actividades de adquisición de forma justa, objetiva y transparente. A la hora de seleccionar a los proveedores, las decisiones se toman sobre la base de consideraciones empresariales legítimas, como la calidad, el servicio, el coste, la sostenibilidad, el cumplimiento, el riesgo y el valor a largo plazo.

El Grupo mantiene una serie de políticas y procedimientos que incluye un conjunto de procedimientos de diligencia debida para que las Unidades de negocio tomen las medidas apropiadas para confirmar que un tercero es de buena reputación y tiene las habilidades y cualificaciones adecuadas para actuar. Del mismo modo, solo tratamos con Socios empresariales que sabemos que tienen buena reputación, tras haber hecho las averiguaciones pertinentes.   

 

Pagos a socios comerciales 

Todos los pagos realizados a los Socios comerciales deben ser proporcionales a los servicios que prestan y acordes con las tarifas del mercado. 

Dos acuerdos especialmente importantes son: 

  • Las asignaciones de consultoría, que se definen como servicios de asesoría comprados a entidades externas para promover los intereses del Grupo.  Entre ellas se incluyen las asignaciones asociadas a la obtención de pedidos o contratos.
  • Las comisiones, que se definen como pagos por servicios prestados para el fomento de los intereses del Grupo y el posible logro de acuerdos comerciales para las empresas del Grupo. Todas las comisiones se deben pagar teniendo en cuenta los intereses del Grupo y deben ser proporcionales a las circunstancias. 

Todos los pagos realizados en tales circunstancias deben realizarse de acuerdo con un contrato legal formal por escrito que deje claro el servicio prestado, el cálculo del pago y las obligaciones de cumplimiento requeridas para realizar un pago. 

 

E:  Protección del grupo 

El Grupo confía en la protección física de su propiedad, planta y equipo, junto con su propiedad intelectual.  Con este fin, el intercambio de información debe hacerse de manera responsable, teniendo debidamente en cuenta la confidencialidad y manteniendo los registros adecuados. 

 

Comunicaciones externas 

Las consultas de los medios de comunicación sobre cualquier Unidad de negocio deben canalizarse a un directivo superior.  Nunca se debe hacer ningún comentario a los medios de comunicación sobre los asuntos del Grupo y todas las consultas deben dirigirse al director ejecutivo del Grupo, Bodo Zeug. 

 

Gestión de registros 

Todos los registros de la empresa deben mantenerse con un alto nivel de calidad, listos para el escrutinio de las funciones internas del Grupo o de los reguladores y auditores externos.  Se deben conservar copias de todas las comunicaciones relativas a los principales contratos durante un periodo conforme a la legislación local y los periodos de conservación establecidos a nivel local.

 

Bienes de la empresa 

Los bienes de la empresa deben manejarse con cuidado para evitar su pérdida, robo o daño y solo deben utilizarse para fines comerciales.  Los empleados deben asegurarse de que todos los bienes de la empresa: 

  • Se tratan con el debido cuidado y respeto.
  • Se comprueban regularmente y, en su caso, se informa inmediatamente al responsable local sobre cualquier daño o problema relacionado con la seguridad o el funcionamiento del artículo.
  • No se utiliza si hay motivos para creer eso no es seguro. 

Los empleados no deben utilizar piezas de alta tecnología propiedad de la empresa para las que no hayan recibido la formación y/o cualificación adecuadas para su uso. 

Se permite un uso personal limitado a discreción de la Dirección ejecutiva. 

 

Uso de información privilegiada y abuso de mercado

En el transcurso de su trabajo, los Empleados relevantes pueden tener acceso a información sobre el Grupo, sus clientes, proveedores, socios de empresas conjuntas u otras partes que no se encuentra a disposición del público en general y que, en caso de hacerse pública, podría tener un efecto significativo en el precio de las acciones, bonos u otros instrumentos financieros. Algunos ejemplos son resultados financieros no publicados, propuestas de adquisición, desinversiones o contratos importantes, incidentes operativos de gran repercusión, planes de lanzamiento o retirada de productos e información confidencial facilitada por un cliente o proveedor protegida mediante un acuerdo de no divulgación.

Esto se conoce como información privilegiada. En Reino Unido (en virtud de la Ley de justicia penal de 1993 y el Reglamento del Reino Unido sobre abuso de mercado) y en la mayoría de las jurisdicciones en las que el Grupo opera, constituye un delito:

  • Operar, o intentar operar, con instrumentos financieros utilizando para ello información privilegiada.
  • Recomendar o inducir a otra persona a operar utilizando para ello información privilegiada.
  • Revelar información privilegiada a una persona que, de otro modo, no tendría acceso a ella en el transcurso de su trabajo ("tipping off").

Estas prohibiciones se aplican independientemente de si la información privilegiada afecta al propio Grupo o a un tercero, e independientemente de si se obtiene algún beneficio o no. Se aplican a las operaciones realizadas personalmente por los Empleados relevantes o por sus familiares, socios o cualquier otra persona que actúe con arreglo a la información facilitada por ellos.

El abuso de mercado consistiría en la manipulación de precios mediante transacciones, señales o información falsas o engañosas. Los Empleados relevantes no deben participar en ninguna conducta de este tipo ni cooperar de ningún modo, y deben informar de ello siempre.

Cualquier Empleado relevante que crea que posee información privilegiada debe:

  • No operar, ni aconsejar ni alentar a nadie a operar, con los instrumentos pertinentes hasta que la información se haya hecho pública o haya perdido su capacidad para influir en los precios.
  • Garantizar el carácter confidencial de la información y ponerla en conocimiento solamente de aquellos que la necesiten para el correcto desempeño de sus funciones.
  • Consultar al director de cumplimiento en caso de duda.

El incumplimiento de estas normas puede constituir un delito penal con consecuencias legales, como multas y penas de prisión, y también se considerará una falta grave que puede acarrear el despido.

 

Propiedad intelectual 

Los derechos de propiedad intelectual incluyen derechos de autor, marcas comerciales, patentes, derechos de diseño industrial y secretos comerciales, tanto en formato electrónico como escrito.  Es fundamental que toda la propiedad intelectual del Grupo se conserve de forma segura y que se mantenga su confidencialidad. 

Si en cualquier momento durante el desempeño de sus funciones, un empleado crea o descubre cualquier Propiedad Intelectual, deberá informar inmediatamente a un directivo superior para poder asegurar la protección necesaria. 

Se respetarán los derechos de propiedad intelectual de terceros en todas nuestras operaciones globales y se prohíbe el uso indebido de dicha propiedad. 

 

F:  Nuestro entorno y derechos humanos

El Grupo Megger está comprometido con los más altos estándares de calidad para todos sus productos y servicios, así como para la seguridad y protección de sus empleados.  El Grupo está comprometido con la igualdad y el trato justo de todos sus empleados, lo que implica el respeto mutuo entre sí y la protección de nuestro entorno de trabajo. 

 

Salud, seguridad y medio ambiente 

El Grupo se compromete a lograr y mantener los más altos estándares de seguridad para sus empleados y, cuando sea pertinente, para los Socios comerciales, los Socios empresariales y el público en general. Los objetivos del Grupo son no tener accidentes, no causar daños a las personas y tener el mayor respeto por el medio ambiente y nuestra huella. 

Cada Unidad de negocio debe contar con un programa de salud y seguridad diseñado a medida para, como mínimo, cumplir con los requisitos normativos locales. 

El Grupo está comprometido con la protección del medio ambiente mediante el uso de recursos renovables siempre que sea posible y el desarrollo de procesos y procedimientos de fabricación que garanticen que los efectos adversos sobre el medio ambiente se mantengan al mínimo. 

El Grupo busca continuamente oportunidades y adopta prácticas que crean un entorno más seguro y limpio. En todos los procesos de planificación y toma de decisiones deben tenerse en cuenta las preocupaciones medioambientales. Es responsabilidad de cada Unidad de negocio contar con procedimientos para fomentar la reducción de residuos y emisiones, y tener en cuenta los problemas ambientales locales y las comunidades en las que opera.   

 

Derechos humanos 

El Grupo se compromete a respetar los derechos humanos reconocidos a nivel internacional en todas sus operaciones y cadena de suministro, así como a realizar negocios de forma ética e íntegra.  Este compromiso se aplica a todos los empleados, a todas las Unidades de negocio y a todos los Socios comerciales. 

Esperamos que todas las personas que trabajan para el Grupo o con él traten a sus compañeros, trabajadores de nuestra cadena de suministro y otras partes interesadas con dignidad y respeto, y que cumplan con las leyes aplicables sobre derechos laborales y condiciones de trabajo.  Megger se compromete a identificar, evaluar, prevenir y mitigar los riesgos reales y potenciales en materia de derechos humanos en sus operaciones, relaciones comerciales y cadena de suministro mediante un enfoque de diligencia debida basado en el riesgo. En particular, el Grupo no tolerará la esclavitud moderna, el trabajo forzoso, obligatorio, penitenciario o infantil, la trata de personas, la discriminación ilegal, el acoso, la intimidación o la victimización, o cualquier violación del derecho legítimo a la libertad de reunión pacífica, asociación y representación colectiva.  El Grupo se compromete también a proporcionar un entorno de trabajo seguro y saludable y a reconocer el bienestar mental y físico. 

Estos principios se aplican en la práctica a través de las disposiciones específicas que se establecen a continuación y en otras partes de este Código, la Política de derechos humanos y laborales del Grupo, el Código de conducta de la cadena de suministro del Grupo y las disposiciones del Grupo en materia de salud, seguridad e igualdad de oportunidades.  Cualquier preocupación sobre un posible impacto en los derechos humanos o laborales que afecte al Grupo o su cadena de suministro debe comunicarse a un superior directo, al director de cumplimiento a través de la dirección de correo electrónico [email protected] o según lo dispuesto en la Política de denuncia de irregularidades del Grupo. 

 

Ley sobre Esclavitud Moderna de 2015 

El Grupo Megger se compromete a respetar todos los aspectos éticos y medioambientales, así como las mejores prácticas empresariales en el marco de lo social y de la seguridad, en su cadena de suministro.  A tal fin, Megger exige a todos los proveedores que suministran a la empresa respetar los mismos altos estándares, señalando que dichos proveedores deberán operar conforme a las normas, leyes y reglamentos aplicables en el país de origen. 

El código de conducta referente a la cadena de suministro utilizada y bajo el que opera el Grupo Megger se ha desarrollado reflejando las expectativas puestas en todos los proveedores.  Este pone de manifiesto el estándar mínimo de comportamiento esperado, que incluye una adecuada diligencia debida para ajustarse a la Ley sobre la Esclavitud Moderna de 2015 y la implementación de sistemas y controles eficaces para prevenir y detectar cualquier forma de esclavitud moderna.  Todos los proveedores deben ser capaces de demostrar sus procedimientos de cumplimiento previa solicitud y durante las auditorías a las que se someten periódicamente en países de alto riesgo.

Megger inspecciona sus cadenas de suministro y operaciones de manera continuada para verificar el cumplimiento de la política y garantizar su aplicación efectiva. 

Para obtener más información sobre la política del Grupo, visite: 

https://uk.megger.com/company/about-us/legal/modern-slavery-act

 

Minerales de conflicto

El Grupo reconoce que la extracción y el comercio de ciertos minerales, concretamente el estaño, el tantalio, el tungsteno y el oro (denominados de manera colectiva "3TG" o "minerales de conflicto"), procedentes de la República Democrática del Congo y de los países vecinos pueden financiar conflictos armados, guerras civiles y graves violaciones de los derechos humanos. Megger no obtiene directamente 3TG de estas regiones y ningún producto fabricado en las instalaciones de Megger contiene dichos materiales.

El Código de conducta para proveedores del Grupo aborda específicamente el abastecimiento responsable de minerales de conflicto y se aplica a todos los proveedores del Grupo. Los proveedores están obligados a establecer políticas y procedimientos que garanticen razonablemente que los materiales consumidos en sus procesos de fabricación no financian de forma directa o indirecta a grupos armados, el terrorismo o cualquier otra persona u organización responsable de violaciones graves de los derechos humanos. Asimismo, los proveedores deberán ejercer la debida diligencia en sus propias cadenas de suministro.

Los proveedores deben, previa solicitud, facilitar la inspección de su cadena de suministro en relación con los materiales suministrados y tendrán que cooperar con cualquier consulta, auditoría o encuesta que el Grupo realice en relación con el origen de los 3TG. Las preocupaciones relativas a los minerales de conflicto en la cadena de suministro deben notificarse al director de cumplimiento a través de la dirección de correo electrónico [email protected] o según lo dispuesto en la Política de denuncia de irregularidades del Grupo.

 

Política de oportunidades

El Grupo se compromete a crear una plantilla en la que todos los Empleados relevantes reciban un trato digno basado en el respeto y puedan contribuir plenamente al éxito del Grupo. Nuestro objetivo es garantizar que ningún solicitante de empleo o empleado reciba un trato menos favorable por motivos de raza, origen étnico, nacionalidad, edad, afiliación sindical, sexo, estado civil, embarazo o maternidad, identidad o expresión de género, duración del contrato, orientación sexual, religión o creencia, o discapacidad. 

Cumplimos con las leyes en materia de igualdad de oportunidades y contra la discriminación en todas las jurisdicciones en las que operamos, y aplicamos los requisitos más exigentes en aquellos casos en los que la legislación local establece unos requisitos menos estrictos que los estipulados en este Código.

 

Inclusión

La igualdad de oportunidades es la base sobre la que operamos, no el objetivo que pretendemos alcanzar. El Grupo se compromete a fomentar un ambiente de trabajo inclusivo en el que se valoren las diferencias y todos los Empleados relevantes puedan expresarse, ser escuchados y progresar en función de sus méritos. Las decisiones sobre contratación, selección, formación, desarrollo, ascenso, gestión del rendimiento, compensación y cese deben tomarse con arreglo a unos criterios objetivos y relacionados con el trabajo, sin prejuicios. Los directores son responsables de promover la inclusión dentro de sus equipos y de abordar cualquier conducta de exclusión, aunque no pueda llegar a considerarse acoso.

 

Adaptación razonable

El Grupo adaptará en la medida de lo posible el sistema de trabajo, el entorno de trabajo y los procesos de contratación para que los solicitantes y empleados con discapacidades, enfermedades crónicas, neurodivergentes o con otras características protegidas puedan solicitar puestos, realizar su trabajo y acceder a oportunidades de desarrollo en igualdad de condiciones. Estas adaptaciones pueden incluir cambios en los horarios o condiciones de trabajo, el equipo, el software, el espacio de trabajo físico, los formatos de comunicación o los métodos de evaluación. Las solicitudes de adaptación se abordarán de forma constructiva y confidencial, previa consulta con el empleado o solicitante. La adaptación se efectuará siempre y cuando no suponga un esfuerzo desmesurado para el Grupo. El mismo enfoque se aplica a las adaptaciones relacionadas con asuntos religiosos, el embarazo y la maternidad, y las responsabilidades de cuidado, siempre y cuando sean compatibles con los requisitos operativos y la legislación local.

 

Igualdad salarial

El Grupo se compromete a pagar a los Empleados relevantes de forma justa por el trabajo que realizan. Las decisiones sobre salarios, bonificaciones y beneficios deben basarse en el puesto, las habilidades, la experiencia y el rendimiento de la persona, y los datos aplicables del mercado, y no en ninguna característica protegida. El Grupo cumplirá todos los requisitos aplicables de transparencia retributiva en materia de género, origen étnico y discapacidad, e investigará y abordará cualquier disparidad injustificada que identifique.

 

Acoso

Los empleados del Grupo provienen de muchos países con diferentes orígenes y culturas.  El Grupo valora la diversidad de sus empleados y respeta su derecho a trabajar en un entorno seguro de respeto mutuo, libre de acoso y garantizando la igualdad de oportunidades. 

Megger se compromete a proporcionar un entorno de trabajo seguro, respetuoso e inclusivo. No se tolerará la violencia, las amenazas, la intimidación, la coacción ni las conductas agresivas hacia empleados, contratistas, clientes, visitantes u otras partes.

El acoso puede adoptar muchas formas e incluye: 

  • Calumnias, insultos, lenguaje ofensivo y burlas.
  • Comentarios ofensivos u obscenos, chistes, gestos.
  • Intimidación, crítica pública, subestimar el esfuerzo.
  • Contacto físico no deseado, agresiones o amenazas e intimidación. 

Cualquier forma de acoso, especialmente el acoso sexual, crea un ambiente de trabajo hostil y abusivo, y no será tolerado. 

 

Drogas y alcohol 

El Grupo se compromete a garantizar que sus empleados y, cuando proceda, sus Socios comerciales y empresariales, cuenten con un entorno de trabajo seguro. El consumo de alcohol (a menos que sea específicamente aprobado por un directivo superior y, en ese caso, solo con moderación) o el uso de drogas controladas en las instalaciones del Grupo es incompatible con un entorno de trabajo seguro y con el correcto desempeño de sus funciones y, como tal, está prohibido.  Los empleados deben tener cuidado de no desacreditar al Grupo cuando se encuentren en instalaciones de terceros y, si lo hacen, estarán sujetos a medidas disciplinarias.

 

G:  Personal y procedimientos de RR. HH.

 

Procedimiento disciplinario

El incumplimiento de este Código puede acarrear medidas disciplinarias entre las que se incluyen el despido inmediato y, si la conducta es constitutiva de delito, también puede denunciarse ante las autoridades pertinentes. En casos graves, la conducta que infrinja este Código se considerará una falta muy grave. El Grupo abordará las presuntas infracciones según el procedimiento disciplinario local aplicable, que en cada caso contemplará: una investigación justa y oportuna; el derecho del empleado a ser informado de las alegaciones y a responder antes de que se tome cualquier decisión; el derecho a ser acompañado en cualquier audiencia formal de acuerdo con la legislación local y la política del Grupo; unas sanciones proporcionadas; y el derecho de apelación. Si la legislación local establece unos requisitos más exigentes en materia de justicia procedimental que los de este Código, prevalecerán los requisitos más exigentes.

 

Políticas de RR. HH.

Este Código complementa, y no sustituye, el conjunto de políticas de RR. HH. locales y del Grupo que rigen los asuntos laborales cotidianos, entre las que se incluyen la Política de diversidad, igualdad e inclusión, la Política contra el acoso y la intimidación, la Política de quejas, la Política disciplinaria, la Política de denuncia de irregularidades, la Política de salud y seguridad,[KK1] y cualquier otro manual local para los empleados. Si un asunto en particular se aborda tanto en este Código como en una política específica de RR. HH., ambos tendrán validez. En caso de conflicto, prevalecerá el más estricto. Los Empleados relevantes deben familiarizarse con las políticas de RR. HH. que afectan a su puesto y lugar de trabajo, y pueden solicitar una copia a su contacto de RR. HH. local o a través de la intranet del Grupo. 

 

H:  Protección de datos 

 

Terceros

En el curso de sus actividades, Megger recogerá, almacenará y procesará datos personales sobre proveedores, clientes y otras personas con las que se comunique, actuales, pasados y futuros. Megger reconoce que el tratamiento correcto y legal de estos datos ayudará a mantener la confianza y contribuirá al éxito de las operaciones comerciales. 

Todos los usuarios de datos deben cumplir con el estándar de privacidad del Grupo Megger y cada una de las empresas del grupo deberá facilitarlo a todos los trabajadores, empleadores y contratistas con las directrices/avisos que explican el alcance y la amplitud de las obligaciones de Megger y del individuo. 

Cada empresa de Megger debe tomar las medidas de seguridad apropiadas contra el procesamiento ilegal o no autorizado de datos personales y contra la pérdida o daño accidental de los mismos. 

Se deben establecer procedimientos y tecnologías para mantener la seguridad de todos los datos personales desde el punto de recogida hasta el punto de destrucción. Los datos personales solo podrán transferirse a un procesador de datos si este acepta cumplir con dichos procedimientos y políticas, o si aplica las medidas adecuadas por sí mismo.  Cada empresa de Megger debe mantener la seguridad de los datos protegiendo la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos personales, definidos de la siguiente manera: 

  • Confidencialidad: significa que solo pueden acceder a los datos las personas autorizadas a utilizarlos.
  • Integridad: significa que los datos personales deben ser precisos y adecuados para el propósito con el que se procesan.
  • Disponibilidad: significa que los usuarios autorizados deben poder acceder a los datos si los necesitan para fines autorizados. 

Los detalles sobre el Reglamento general de protección de datos (RGPD) del Grupo se pueden encontrar en Megger Connect. También puede enviar una consulta a la secretaría de empresa del Grupo, que se encarga de gestionar la política de protección de datos y la formación. 

 

Empleados

El Grupo debe conservar la información sobre un empleado para los fines relacionados con su empleo y durante el período que sea necesario.  El Grupo también puede mantener información sobre la salud de un empleado con el fin de cumplir con las obligaciones en materia de salud, seguridad y salud laboral. 

Estos usos son coherentes con nuestra relación laboral y con los principios de la legislación global sobre protección de datos.     

Por lo tanto, el Grupo deberá: 

  • Cumplir con la legislación que afecta a la protección de los datos personales y asegurarse de que todos los empleados son conscientes de sus responsabilidades en este sentido.
  • Permitir que todos los empleados accedan a sus datos personales si así lo solicitan, con sujeción a cualquier legislación local. Sin embargo, el Grupo determinará los límites razonables de cuándo, dónde y bajo qué supervisión se concederá el acceso.
  • Divulgar datos personales a terceros solo si:
    • se le exige que lo haga por ley u orden judicial; o
    • con el consentimiento por escrito del empleado; o
    • es necesario por un motivo comercial válido y está permitido por la ley. 

 

I:  Gestión de la información 

Los empleados que utilicen Internet, correo electrónico o cualquier otro servicio informático proporcionado por el Grupo Megger deben hacerlo de forma responsable y no poner en riesgo la reputación del Grupo. Las personas deben tener en cuenta que cualquier transferencia de información a través de estos canales puede caer fácilmente en las manos equivocadas. El incumplimiento de las políticas de TI del Grupo puede dar lugar a la adopción de medidas disciplinarias y considerarse, en casos graves, como una falta grave. 

 

Confidencialidad

La actividad del Grupo depende de la protección adecuada de la información confidencial. La información confidencial puede incluir, por ejemplo:

  • Información financiera, comercial y estratégica.
  • Registros corporativos, planes y transacciones.
  • Información técnica, de productos, y de investigación y desarrollo.
  • Información sobre los Socios comerciales y empresariales.
  • Datos personales e información de los empleados.
  • Cualquier otra información que no esté a disposición del público en general y pueda considerarse confidencial. 

Los Empleados relevantes no deben utilizar ni divulgar información confidencial, salvo que cuenten con una autorización para ello, lo exija la ley o sea necesario para el correcto desempeño de sus funciones. Asimismo, deben tomar las precauciones adecuadas para proteger la información confidencial perteneciente al Grupo, sus empleados y Socios comerciales y empresariales.

La clasificación, el almacenamiento, el tratamiento y la divulgación de la información del Grupo se rigen por la Política de clasificación de documentos del Grupo y por las disposiciones establecidas en el apartado "Clasificación de documentos y gestión de la información" del presente Código. Los empleados deben cumplir estos requisitos al crear, compartir, almacenar, transmitir, eliminar o acceder a información del Grupo.

Las obligaciones en materia de confidencialidad permanecen en vigor durante la relación laboral y una vez que esta finalice, salvo que la información en cuestión pase a ser de dominio público de forma lícita. Los empleados también deben respetar las obligaciones en materia de confidencialidad contraídas con empleadores anteriores o terceros y no deben utilizar ni divulgar indebidamente la información confidencial obtenida durante un empleo o contrato anterior.

 

Seguridad de los datos y ciberseguridad

La seguridad de los datos es un riesgo importante identificado para el Grupo Megger.  Todos los empleados deben actuar con diligencia e integridad y respetar las políticas sobre datos del Grupo.  Esto incluye la formación periódica bajo la supervisión del director de cumplimiento del Grupo.

Cualquier pérdida, robo, divulgación no autorizada o vulneración de la información del Grupo, independientemente de si se ha confirmado o no, debe notificarse inmediatamente al director de cumplimiento del Grupo. Si dicha información incluye datos personales, el asunto también debe notificarse al delegado de protección de datos (DPD) sin demora para que el Grupo pueda cumplir con sus obligaciones de notificación de infracciones en virtud de la legislación de protección de datos aplicable. El DPD podrá continuar con el procedimiento de conformidad con la Política de protección de datos del Grupo. 

Los empleados del Grupo y otros miembros del personal no deben:

  • Eliminar, destruir o modificar los sistemas, programas, información o datos existentes (salvo que cuenten con una autorización para ello para el correcto desempeño de sus funciones).
  • Descargar o instalar software de fuentes externas sin la autorización de su departamento de TI local. La descarga de software no autorizado puede interferir en nuestros sistemas y abrir la puerta a virus u otro malware.  Todo el software debe tener una licencia adecuada para su uso.
  • Conectar a nuestros sistemas dispositivos o equipos, como teléfonos móviles, tablets o dispositivos de almacenamiento USB, sin la autorización del director de sistemas de información del Grupo.

El Grupo analiza todos los correos electrónicos que pasan por nuestro sistema en busca de virus. Los empleados del Grupo deben extremar las precauciones al abrir correos electrónicos no solicitados de origen desconocido. Si un mensaje de correo electrónico parece sospechoso, evitaremos responder, abrir ningún archivo adjunto y hacer clic en los enlaces que contenga.

Megger admite que la ciberseguridad es una responsabilidad empresarial muy importante y se compromete a poner en marcha los controles técnicos, organizativos y de gobernanza adecuados para proteger sus sistemas, información, clientes, empleados, proveedores y operaciones empresariales.

 

Clasificación de documentos y gestión de la información

El Grupo mantiene una Política de clasificación de documentos que se aplica a toda la información creada, recibida, almacenada o transmitida por el Grupo en cualquier formato. Todos los empleados son responsables de clasificar la información que manejan y aplicar los controles establecidos en dicha política.

Todos los empleados, independientemente del nivel que ocupen en la estructura jerárquica, deben respetar las siguientes reglas mínimas:

  • La información del Grupo solo se puede almacenar en sistemas de TI, servicios de uso compartido de archivos y servicios en la nube que hayan sido aprobados por el departamento de TI del Grupo. Se prohíbe el almacenamiento en dispositivos personales, cuentas de correo electrónico personales, cuentas de almacenamiento en la nube personales o servicios de uso compartido de archivos no aprobados.
  • La información confidencial y estrictamente confidencial no se debe introducir, cargar o procesar en ningún servicio externo o público de inteligencia artificial, aprendizaje automático u otro servicio en línea que no haya sido aprobado por el departamento de TI del Grupo para tal fin.
  • La información confidencial y estrictamente confidencial solo se puede revelar a un tercero cuando exista una necesidad comercial clara, el destinatario haya suscrito un acuerdo de confidencialidad por escrito (o un deber profesional de confidencialidad equivalente) y la divulgación se realice mediante un método de transferencia aprobado en virtud de la Política de clasificación.
  • Cuando ya no sea necesario acceder a la información confidencial o estrictamente confidencial, dicha información debe devolverse, destruirse o eliminarse de forma segura de acuerdo con la Política de clasificación y la Política de retención y eliminación de datos del Grupo.

El incumplimiento de la Política de clasificación puede acarrear medidas disciplinarias y, en casos graves, puede considerarse una falta muy grave. 

 

Correo electrónico 

Todos los sistemas de correo electrónico del Grupo y las comunicaciones realizadas en dichos sistemas son propiedad exclusiva del Grupo y, por lo tanto, en general solo deben utilizarse con fines comerciales. El Grupo se reserva el derecho de inspeccionar estos sistemas en cualquier momento, siempre que se cumplan las leyes locales. 

Los empleados no deben enviar, reenviar, distribuir ni conservar mensajes de correo electrónico que contengan un lenguaje abusivo, agresivo u ofensivo. Se permite el uso personal ocasional de los sistemas de correo electrónico del Grupo. Sin embargo, los mensajes almacenados en estos sistemas se tratarán de la misma manera que los mensajes relacionados con la empresa. 

Los empleados deben tener la debida consideración por la propiedad intelectual del Grupo en todas las comunicaciones y se prohíbe el uso personal de los datos de propiedad de la empresa.

La información confidencial o estrictamente confidencial (según la definición de la Política de clasificación de documentos del Grupo) no debe enviarse a cuentas de correo electrónico personales, reenviarse automáticamente a direcciones externas ni transmitirse a través de servicios de mensajería o uso compartido de archivos para uso general. Cuando sea necesaria la transmisión externa, el método debe cumplir con la Política de clasificación. 

 

Internet

El acceso a Internet se proporciona principalmente para fines comerciales.

Permitimos el uso ocasional y con condiciones de nuestros sistemas para enviar correos electrónicos personales, navegar por Internet y realizar llamadas telefónicas personales. El uso personal es un privilegio, no un derecho. No se debe abusar de ello. Nos reservamos el derecho de retirar el permiso en cualquier momento o restringir el acceso a nuestra discreción.

El uso personal está sujeto a estas condiciones:

  • Debe ser mínimo y tener lugar principalmente fuera del horario laboral normal.
  • Los correos electrónicos personales deben incluir la etiqueta "personal" en el asunto.
  • No debe afectar a su trabajo ni interferir en la empresa.
  • No debe generar costes adicionales.
  • Debe cumplir nuestras políticas, incluida esta misma, la Política de diversidad, igualdad e inclusión, la Política contra el acoso y la intimidación, y la Política de protección de datos.

Todos los empleados del Grupo deben procurar el uso responsable de Internet, y esto incluye las siguientes directrices: 

  • Al acceder a Internet desde el equipo del Grupo, los empleados deben asegurarse de que no utilizan el servicio de ninguna manera que pueda desprestigiar al Grupo o a las personas.
  • Los empleados deben recordar que, aunque una persona no encuentre ofensivo un determinado material, otra sí podría.
  • La publicación de información sobre el Grupo o sus empleados requerirá la aprobación de un directivo superior, lo que se aplica también al uso de las herramientas de redes sociales. Los posibles editores deben cumplir el Código en todas las comunicaciones y cuidarse de no comprometer al Grupo. 

Está estrictamente prohibida la descarga de pornografía u otro material ofensivo. 

Podemos bloquear o restringir el acceso a algunos sitios web a nuestra discreción.

 

Monitorización

Nuestros sistemas nos permiten controlar las comunicaciones por teléfono, correo electrónico, buzón de voz, Internet y de otro tipo. Por motivos empresariales y para cumplir nuestras obligaciones legales como empleador, podemos monitorizar de manera continua el uso que haga de nuestros sistemas, incluidos los sistemas telefónicos e informáticos (incluido el uso personal), con la ayuda de software automatizado o por otros medios.

El Grupo puede recuperar el contenido de los mensajes de correo electrónico o comprobar el uso de Internet (incluidas las páginas visitadas y las búsquedas realizadas) cuando sea necesario para los intereses de la empresa. Esto incluye, entre otros, los siguientes fines:

  • Supervisar si el uso del sistema de correo electrónico o de Internet es legítimo y se ajusta a esta política.
  • Buscar mensajes perdidos o recuperar mensajes perdidos debido a un fallo en los equipos.
  • Ayudar en la investigación de presuntas infracciones.
  • Cumplir con cualquier obligación legal.

 

Uso personal de las redes sociales

El uso personal ocasional de las redes sociales durante el horario laboral está permitido siempre que no implique contenido poco profesional o inapropiado, no interfiera en las responsabilidades laborales o la productividad, y cumpla con esta política.

Los Empleados relevantes y Socios comerciales deben:

  • Evitar realizar comunicaciones en redes sociales que puedan afectar a los intereses empresariales o dañar la reputación del Grupo, incluso de forma indirecta.
  • Abstenerse de utilizar las redes sociales para:
    • Hablar mal o difamar sobre nosotros, nuestro personal o terceros.
    • Acosar, intimidar o discriminar ilegalmente al personal o a terceros.
    • Realizar declaraciones falsas o engañosas.
    • Suplantar la identidad de compañeros o terceros.
  • Abstenerse de expresar opiniones en nombre del Grupo a través de las redes sociales, a menos que un directivo superior del Grupo lo autorice expresamente. Es posible que el personal de Megger deba recibir formación acerca del procedimiento para obtener dicha autorización.
  • Abstenerse de hablar en redes sociales sobre temas empresariales delicados, como el rendimiento del Grupo, o actuar de una forma que pueda poner en peligro los secretos comerciales, la información confidencial y la propiedad intelectual del Grupo. Los Empleados relevantes o Socios comerciales no deben utilizar los logotipos del Grupo y otras marcas comerciales en ninguna publicación ni en ningún perfil en redes sociales.

Los datos de contacto de los contactos comerciales a los que el empleado tenga acceso durante su relación laboral con el Grupo son información confidencial del Grupo. Al finalizar el contrato, los empleados del Grupo deben proporcionarnos una copia de toda esa información, eliminar toda esa información de sus cuentas personales en redes sociales y destruir cualquier copia adicional de dicha información que puedan tener.

Si alguien detecta contenido en redes sociales donde se hable mal del Grupo, deberá denunciarlo según la Política de denuncia de irregularidades.

 

Uso responsable de la IA

La inteligencia artificial y las herramientas de IA generativa pueden ser útiles para el trabajo, pero también crean riesgos relacionados con la confidencialidad, la precisión, la propiedad intelectual y las personas que dependen de los productos y servicios del Grupo.  Los Empleados relevantes y Socios comerciales deben utilizar las herramientas de IA de forma responsable y con arreglo a las disposiciones del Código, esta sección y cualquier otra guía de uso de la IA que publique el Grupo.

 

Herramientas y datos aprobados

Solo las herramientas de IA que hayan sido aprobadas por el Grupo se pueden utilizar para las operaciones del Grupo. No se deben introducir datos confidenciales, restringidos o personales en ninguna herramienta de IA que no haya sido aprobada para datos de ese tipo.  Los datos de clientes, proveedores y empleados, la información financiera, el código fuente, los diseños y cualquier otra propiedad intelectual del Grupo deben tratarse por defecto como confidenciales a estos efectos, a menos que el Grupo establezca lo contrario.

 

Exactitud, supervisión y responsabilidad

Las herramientas de IA pueden producir resultados imprecisos, incompletos, sesgados o ficticios, aunque parezca lo contrario.  Los Empleados relevantes deben garantizar la exactitud del trabajo que creen, firmen, envíen o utilicen, independientemente de si han utilizado o no la IA para ello.  Una persona competente deberá revisar el contenido generado mediante IA antes de ser utilizado en una decisión que afecte a clientes, proveedores, empleados, organismos reguladores o el público en general, y nunca deberá utilizarse como único fundamento para tomar una decisión que pueda tener consecuencias significativas legales, financieras, comerciales o para la seguridad.

 

Propiedad intelectual y derechos de terceros

El contenido generado con herramientas de IA puede infringir los derechos de autor, las marcas comerciales u otros derechos de terceros, o reproducir información confidencial de terceros.  El contenido generado por IA no se debe hacer pasar por original si esto puede inducir a error y el uso de la IA en materiales destinados al cliente o a los organismos reguladores debe cumplir con las obligaciones aplicables en materia de divulgación y cualquier restricción contractual sobre el uso de la IA.

 

J:  Denuncia de irregularidades 

Megger se compromete a mantener unos altos niveles de integridad y comportamiento ético.  Nuestra Política de denuncia de irregularidades proporciona un mecanismo seguro y confidencial para que los Empleados relevantes y Socios comerciales puedan informar de sus preocupaciones sobre presuntas infracciones que afecten al Grupo, a las partes interesadas o al público en general. 

Animamos a los empleados y Socios comerciales del Grupo a que informen de sus preocupaciones sobre actos ilícitos (incluido el incumplimiento de este Código) utilizando para ello los canales establecidos en la Política de denuncia de irregularidades.

Megger no tolerará represalias de ningún tipo contra ninguna persona que, de buena fe, comunique una preocupación, solicite orientación, informe de una infracción real o presunta, o participe o ayude en una investigación. Cuando hablamos de represalias, nos referimos a acciones como el despido, el descenso a un puesto inferior, medidas disciplinarias, amenazas, acoso, exclusión o cualquier otro trato perjudicial relacionado con dicha comunicación o colaboración. Esta protección se aplica también en caso de que el presunto problema no pueda confirmarse, siempre y cuando se haya comunicado de buena fe. Cualquier persona que crea que ha sido objeto de represalias debe informar de ello inmediatamente al director de cumplimiento o a través de los canales establecidos en la Política de denuncia de irregularidades; las represalias constituyen una infracción de este Código y acarrean medidas disciplinarias. 

Todas las denuncias y comunicaciones se tramitarán con la máxima discreción.  Megger anima a las personas a informar de sus preocupaciones de buena fe y se compromete a garantizar que ninguna persona sufra represalias por denunciar, solicitar orientación, informar de sus preocupaciones o participar en una investigación. Garantizamos la protección contra amenazas, acoso, intimidación o cualquier otra forma de represalia a las personas que informen de una preocupación de buena fe.  Las represalias contra una persona que haya planteado una preocupación a través del canal de denuncia de irregularidades constituyen una falta disciplinaria y pueden denunciarse también. 

Nuestra Política de denuncia de irregularidades proporciona un proceso concreto para la investigación de los asuntos denunciados. El Grupo se compromete a llevar a cabo una investigación de manera justa, objetiva e independiente.

 

K:  Consulta 

El Código contiene una serie de políticas, normas y procedimientos que apoyan y promueven los principios de transparencia, honestidad y franqueza que definen al Grupo. Todos los empleados y Socios comerciales están obligados a consultar si tienen alguna duda acerca de las acciones que se han llevado a cabo y que puedan infringir este Código. 

 

Si no está seguro 

El éxito del Grupo está determinado por el comportamiento de sus empleados y Socios comerciales, pero puede haber ocasiones en las que las personas no estén seguras de lo que es correcto. Las siguientes preguntas deben servir de punto de partida: 

  • ¿Se ajusta esto al Código de conducta del Grupo?
  • ¿Es este enfoque legal en el país en el que estoy operando?
  • ¿Es este enfoque seguro para mis colegas y para mí?
  • ¿Se ajusta esto a mis valores y aptitudes personales?
  • ¿Qué pensarían nuestras partes interesadas si este asunto apareciera en los medios de comunicación?
  • ¿He consultado a un directivo superior? 

 

Información de contacto 

Si tiene conocimiento de infracciones del Código, el Grupo Megger tiene mecanismos para que todos los empleados planteen, de forma confidencial, cualquier preocupación que puedan tener. 

La junta directiva del Grupo Megger ha nombrado a Jeremy Simpson como director de cumplimiento, con quien puede ponerse en contacto en: 

Correo electrónico: [email protected] 

Todo empleado que no informe o proporcione más información sobre cualquier irregularidad estará incumpliendo el Código y podrá ser objeto de medidas disciplinarias.