Megger Groups uppförandekod 2026

Inledning från vår verkställande direktör 

Megger har varit en global ledare inom elektrisk testning och mätning i 130 år. Från kraftproduktion till eluttagen därhemma – Megger-produkterna täcker nästan alla tillämpningar inom elförsörjningsindustrin. 

Våra produkter delas in i sju huvudsakliga tillämpningsområden: kabeltest och -diagnostik, skyddsreläer och -system, kretsbrytare, transformatortest och -diagnostik, lågspänningsinstallationer, allmän elektrisk testning samt motor- och generatortestning.  Koncernen har även en växande verksamhet inom elnätslösningar, bland annat gällande partiella urladdningar och elnätsanalys, samt har investerat i ett programvaruföretag som är specialister på lösningar för hantering av anläggningstillgångars prestanda.

Vi har tillverkningsanläggningar på olika platser i Tyskland, USA, Storbritannien och Sverige, med vårt huvudkontor i Dover, Storbritannien och försäljningskontor över hela världen. 

Nyckeln till våra framgångar bygger på att vi har ärlighet och integritet som kärnvärden, och de är även centrala principer i 

Megger Groups uppförandekod.  Hur vi bemöter varandra och våra externa samarbetspartner definierar inte bara Megger Groups varumärke runt om i världen, utan skapar också normer som gör att koncernen kan fortsätta växa. 

I många fall är höga krav på affärsetiken en självklarhet, men varje medarbetare inom koncernen och extern samarbetspartner ansvarar i slutänden för sina egna handlingar, och de speglar av sig på hela koncernen.  Om vi inte lever upp till de här standarderna riskerar koncernen att förlora både sitt anseende och framtida affärsmöjligheter, och ansvariga parter riskerar såväl böter som fängelsestraff. 

Alla berörda medarbetare och affärspartner (se definitionen på nästa sida) får en kopia av den här uppförandekoden, och vi förväntar oss att de följer de standarder vi går igenom här. Megger Groups ledning har tagit fram en kommunikationsplan, och ansvarar för att regelbundet erbjuda relevant utbildning som vi förväntar oss att berörda medarbetare deltar i.

Som vd åtar jag mig personligen, tillsammans med koncernens ledning, att följa den här uppförandekoden och att föregå med gott exempel i allt vi gör. Vi kommer tillhandahålla de resurser, utbildningar och det stöd som behövs för att alla ska kunna följa koden, och vi kommer aldrig förvänta oss eller belöna resultat som uppnåtts genom att kompromissa med integriteten. Om någon, oavsett nivå inom organisationen, ber dig att agera på ett sätt som strider mot den här koden ska du vägra, och du bör ta upp saken med vår Chief Compliance Officer eller via våra kanaler för visselblåsning/rapportering av oegentligheter. Ingen kommer drabbas av repressalier för att ha sagt ifrån i god tro. 

Om du känner till överträdelser av den här koden är det din skyldighet att anmäla saken. Vi har en policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter som beskriver hur du kan göra en anmälan, och bekräftar att koncernen åtar sig att behandla anmälan konfidentiellt.  Jag vill betona hur viktigt det är att ställa frågor om du är osäker eller funderar över något. 

Megger Groups anseende och framtid ligger i våra egna händer, och jag hoppas att den här uppförandekoden gör att vi kan fortsätta växa och forma en ännu större och mer framgångsrik koncern i framtiden. 

Megger Groups uppförandekod 
Bodo Zeug, vd 

 

Bakgrund till uppförandekoden 

Den här uppförandekoden (”koden”) anger de etiska principer som alla företag och medarbetare inom Megger Group (”koncernen”) förväntas följa över hela världen. Genom att följa koden kan vi bibehålla och stärka vårt anseende, och tydligt visa vårt engagemang kring integritet för våra intressenter. 

Det finns ett antal parter som specifikt omfattas av den här koden: 

  • Alla medarbetare och övrig personal, men särskilt de som interagerar med tredje part (benämns ”berörda medarbetare”).
  • Alla enskilda rapporterande enheter inom koncernen, som kan vara juridiska personer, resultatenheter, försäljningskontor eller anläggningar beroende på divisionens struktur (benämns ”affärsenheter”).
  • Alla agenter, underleverantörer, distributörer, samarbetspartner och joint venture-partner vi gör affärer med inom Megger Group (benämns ”affärspartner”).

Våra största kunder och leverantörer (benämns ”handelspartner”) förlitar sig på Meggers anseende gällande ärlighet, integritet och kvalitet. 

Ledande befattningshavare måste föregå med gott exempel och ge sina medarbetare de resurser och det stöd som behövs för att de ska kunna förstå och följa kraven i den här uppförandekoden. Varje individ måste använda sitt omdöme och sunda förnuft när koden ska tillämpas i kontakter med andra.  Om du är osäker ska du fråga din närmaste chef eller skicka ett mejl till [email protected]. 

 

Kodens grundprinciper 

Varje medarbetare och affärspartner spelar en avgörande roll för att uppförandekoden ska bli en naturlig del av vår organisationskultur. Att göra affärer på rätt sätt handlar inte om att följa regler, utan om att forma en kultur. Ingen medarbetare eller affärspartner ska behöva känna sig rädd för att säga ifrån om man upplevt oetiskt beteende, och det är viktigt att ställa frågor även om man är osäker på hur viktig eller relevant saken är.  Genom att leva upp till den här koden, som sammanfattas i de följande kärnvärdena, kan vi tillsammans jobba för tillväxt och framgång inom koncernen. 

Våra värderingar kring ärlighet och integritet är ett ansvar inom hela koncernen gentemot våra intressenter, och det här ingår i åtagandet: 

  • Samarbete

Vi lyssnar noga, uttrycker oss respektfullt och skapar något bättre tillsammans.

  • Tillförlitlighet

Vi kommer väl förberedda och levererar med fokus, omsorg och tillförlitlighet.

  • Kundrelevans

Vi löser verkliga problem genom att vara nyfikna och fokuserade på det som verkligen är viktigt.

  • Övertygelse

Vi kan vårt yrke, förmedlar vår kunskap tydligt och leder med lugn och självsäkerhet.

  • Kreativitet

Vi ställer bättre frågor, ifrågasätter antaganden och driver fram utveckling genom nytänkande.

Koncernen ska alltid verka inom de rättsliga och moraliska ramar som gäller i de länder där verksamheten bedrivs. 

Koncernen förväntar sig därför att alla medarbetare ska uppvisa högsta möjliga professionella standard i sina kontakter med tredje part och med andra medarbetare inom koncernen, och säkerställa att de följer juridiska krav, regler, procedurer och korrekta rutiner. 

Enskilda anläggningar inom koncernen har egna skriftliga policyer och procedurer för att implementera den här uppförandekoden inom sin affärsenhet i enlighet med lokala krav/bästa praxis. Dessa dokument kommer att ingå i introduktionsprogrammen för alla nyanställda med kommersiellt och administrativt ansvar. 

Berörda medarbetare, och i förekommande fall riskutsatta affärspartner, ombeds därför bekräfta att de följer den här uppförandekoden, och kan då och då behöva intyga att de följer de standarder som anges i den. Koncernen kan använda processen kring intygandet till att bekräfta att koden har förståtts, identifiera eventuella problem och stärka en kultur präglad av integritet och ansvarstagande. 

Efterlevnaden av uppförandekoden kan övervakas, granskas och kontrolleras regelbundet. Sådan övervakning och granskning kan hanteras genom tillsyn från chefer, internrevision och andra lämpliga styrningsprocesser, i samtliga fall i enlighet med gällande lagstiftning och koncernens åtaganden kring dataskydd. 

Undantag från eller upphävande av en bestämmelse i den här uppförandekoden beviljas endast under extraordinära omständigheter, och det krävs då ett skriftligt godkännande i förväg från styrelsen, en delegerad exekutiv kommitté eller vår Chief Compliance Officer. Alla undantag och skälen till dem ska dokumenteras och offentliggöras i enlighet med gällande lagstiftning och regelverk. 

Megger förväntar sig att chefer på alla nivåer inom organisationen ska främja en kultur som präglas av integritet, etiskt beslutsfattande, ansvarstagande och efterlevnad med den här uppförandekoden. Chefer förväntas föregå med gott exempel och forma en miljö där problem kan tas upp öppet och de hanteras på lämpligt sätt.

 

A:  Förebygga korruption 

Hur vi behandlar affärspartner, handelspartner och offentliga tjänstemän i de länder där vi är verksamma påverkar koncernens långsiktiga tillväxt. Koncernen strävar alltid efter att agera öppet och rättvist. Vi erbjuder eller accepterar inga mutor eller andra former av otillbörliga incitament, och vi deltar inte i någon form av korrupta affärstransaktioner eller metoder.  Att försöka påverka en person, offentlig tjänsteman eller ett affärsresultat på ett otillbörligt sätt är också oacceptabelt. Det här avsnittet bör läsas tillsammans med koncernens uppförandekod gällande mutor och korruption (ABC-koden), som innehåller de regler som gäller för donationer till välgörenhet, politiska bidrag och sponsring.

 

Mutbrott och korruption 

De flesta länder har lagar som förbjuder mutor och korruption, och det finns ett internationellt tryck på att den här typen av lagar ska stärkas världen över.  Många länder har numera lagar som gäller även utanför de egna landsgränserna, vilket innebär att ett brott som begås i ett annat land kan leda till åtal i den berörda personens eller dennes arbetsgivares hemland. 

Koncernen förbjuder alla medarbetare och affärspartner att erbjuda eller ge någon person någon form av betalning eller annan ersättning i syfte att påverka dem att utföra sina arbetsuppgifter på ett otillbörligt sätt, eller för att skaffa sig otillbörliga affärsfördelar. Det är också förbjudet att ta emot liknande former av ersättning för att göra detsamma.  Vi kan inte göra affärer med någon handelspartner som inte följer samma standarder.  Koncernens värderingar kring att agera öppet och rättvist gäller även de externa parter vi gör affärer med. Vi får inte försöka undvika ansvar genom att be andra att agera olämpligt i vårt ställe. 

Vi måste vara extra försiktiga i kontakten med offentliga tjänstemän. De omfattas av strikta regler, och överträdelser kan få allvarliga konsekvenser både för koncernen och den medarbetare eller affärspartner som begår överträdelsen. 

Berörda medarbetare och affärspartner kan bli ombedda att genomgå regelbunden utbildning om mutor och korruption, samt att underteckna ett intyg som bekräftar att de har förstått koncernens policyer gällande mutor och korruption utöver uppförandekoden. 

 

Gåvor, underhållning och gästfrihet 

Koncernen förväntar sig att gåvor endast ges och tas emot under begränsade och lämpliga omständigheter, samt att det här sker under lämplig överinsyn och med tillräcklig transparens.  Det är aldrig acceptabelt att ge eller ta emot kontanter eller kontantliknande föremål. Icke-monetära gåvor med ett ringa värde får dock ges eller tas emot efter godkännande från en högre chef. 

Underhållning och gästfrihet ingår i den globala företagskulturen, där företag försöker skapa relationer, förbättra sitt anseende samt presentera sina produkter och tjänster för potentiella samarbetspartner.  All form av gästfrihet måste dock vara rimlig och proportionerlig, och får inte ges i syfte att otillbörligt påverka en person att utföra sina arbetsuppgifter på ett olämpligt sätt.  All gästfrihet som ges eller tas emot av en berörd medarbetare måste rapporteras till dennes chef och dokumenteras noga.

Varje koncernanläggning måste föra ett register över de gåvor som ges och tas emot. 

 

Relationer till myndigheter 

All information som lämnas till myndighetskontakter måste vara transparent, korrekt och ändamålsenlig.  När vi samarbetar med offentliga tjänstemän måste vi se till att relationen följer all lokal lagstiftning samt att eventuella gåvor och gästfrihet endast används för att bygga upp och bibehålla relationer, inte för att ge koncernen fördelar. 

 

Policy gällande donationer

Koncernen ger inte några donationer till politiska partier, kandidater eller kampanjer, varken i form av kontanter eller andra förmåner. 

Koncernen kan då och då ge bidrag till välgörenhet, men endast för genuina välgörande ändamål och inte i situationer där bidraget kan uppfattas som en muta eller ett incitament för att erhålla eller behålla affärer eller andra fördelar.

Alla donationer till välgörenhet som görs å koncernens vägnar måste godkännas i förväg av vår Chief Compliance Officer. Donationer får endast göras till en registrerad välgörenhetsorganisation, och får inte göras till eller på begäran av en organisation som är kopplad till en kund, leverantör, agent, distributör eller samarbetspartner, statstjänsteman eller familjemedlemmar till dessa, om den här kopplingen kan ge upphov till faktiska eller upplevda otillbörliga fördelar för koncernen.

Inga sponsringsavtal får ingås och ingen tredje part får tillåtas hävda anknytning till koncernen, sponsring eller stöd utan föregående skriftligt godkännande från en ledande befattningshavare inom koncernen. Alla förfrågningar om sponsring eller stöd, liksom alla misstänkta falska påståenden om anknytning till koncernen, ska hänvisas till vår Chief Compliance Officer.

 

Lokala godkännanden

Vi förväntar oss att varje affärsenhet tillämpar detaljerade lokala gränser kring godkännanden i de processer det här gäller, även i samband med uppförandekoden.  En kopia av de här lokala godkännandena måste varje år skickas till [email protected].

Det här stärker efterlevnaden av uppförandekoden och säkerställer att vi verkar enligt högsta möjliga etiska standarder. 

 

Medverkan till skatteflykt

Koncernen tolererar inte skatteflykt, eller att någon som agerar å våra vägnar bidrar till skatteflykt. 

Berörda medarbetare och affärspartner får inte

  • medverka till, underlätta, uppmuntra, ge råd om eller möjliggöra skatteflykt (vare sig i Storbritannien eller internationellt) oavsett part
  • underlåta att agera på, eller medvetet ignorera, indikationer på att en kund, leverantör eller annan motpart försöker kringgå skattskyldighet (till exempel: förfrågningar om att fakturor ställs ut till en annan part än den vi gör affärer med, betalningar som dirigeras via orelaterade jurisdiktioner eller förfrågningar om felaktigt beskriva varor, tjänster eller värden)
  • utforma transaktioner, avtal eller betalningar på ett sätt vars syfte är att hjälpa någon part att kringgå skattskyldighet.

Om det finns misstankar om att en affärspartner eller handelspartner kringgår skattskyldighet, eller ber om hjälp från koncernen med att göra det, måste det omedelbart rapporteras till vår Chief Compliance Officer eller via kanalerna för visselblåsning/rapportering av oegentligheter. Om en berörd medarbetare eller affärspartner misstänks underlätta skatteflykt kan det även utgöra ett brott, och det behandlas då som en grov förseelse i tjänsten.

Det här avsnittet bör läsas tillsammans med koncernens brittiska skattepolicy, som publiceras årligen på koncernens webbplats i enlighet med Schedule 19 i Finance Act från 2016.

 

Bedrägerier

Koncernen har nolltolerans mot bedrägerier, oavsett om de begås av berörda medarbetare, affärspartner eller tredje part.  I det här sammanhanget avser bedrägerier alla oärliga handlingar vars syfte är att ge personlig vinning eller orsaka förluster för koncernen eller annan part. I det här ingår (men är inte begränsat till) bokföringsbedrägerier, förfalskning av dokument, stöld eller förskingring av koncernens tillgångar, bedrägerier kring utgifter eller löner, bedrägerier vid upphandling (inklusive mutor, uppgjorda anbud och dolda intressekonflikter i valet av leverantör) samt externa bedrägerier som omdirigering av fakturor, avledning av betalningar och förfrågningar där någon utger sig för att vara vd.

Berörda medarbetare och affärspartner måste

  • registrera alla transaktioner korrekt och fullständigt, och aldrig göra eller godkänna en falsk, vilseledande eller obekräftad post i koncernens bokföring eller register (det här avsnittet bör läsas tillsammans med avsnittet Bokföring och register i §C)
  • följa koncernens regler gällande auktorisering, ansvarsfördelning och godkännanden, och aldrig kringgå en kontroll i syfte att påskynda en transaktion eller gynna en viss part
  • verifiera ändringar av leverantörers bankuppgifter eller betalningsinstruktioner via oberoende kanaler (inte den kanal där ändringen efterfrågades) innan någon betalning genomförs
  • skydda koncernens tillgångar – kontanter, lager, IT-utrustning och immateriell egendom – mot förlust, stöld och missbruk.

Alla misstänkta fall av bedrägerier, försök till bedrägeri eller allvarliga brister i kontrollsystemen som kan möjliggöra bedrägerier måste omedelbart rapporteras till vår Chief Compliance Officer eller via våra kanaler för visselblåsning/rapportering av oegentligheter.  Misstänkta bedrägerier utreds, och om de bekräftas vara sanna betraktas de som grov misskötsamhet. I förekommande fall överlämnas ärendena till rättsväsendet och drivs vidare civilrättsligt.

 

B:  Personlig integritet

Vi måste verka enligt högsta möjliga personliga standard och se till att våra transaktionsflöden genereras genom ärlig konkurrens och hårt arbete. 

 

Förebyggande av penningtvätt 

Penningtvätt är en process där pengar från brottslig verksamhet fås att framstå som lagligt förvärvade. Koncernen kan utsättas för risker relaterade till penningtvätt, till exempel genom ovanliga betalningsupplägg, avvikande beteende hos kunder eller leverantörer, eller förfrågningar som döljer pengarnas verkliga ursprung eller destination.

Vi är fast beslutna att se till att vår verksamhet inte används – vare sig medvetet eller omedvetet – till att underlätta penningtvätt eller finansiering av terrorism. 

Alla berörda medarbetare och affärsenheter förväntas göra följande:

  • vara noggranna när de introducerar nya handelspartner
  • vara uppmärksamma på förfrågningar om ovanliga betalningsvillkor eller betalningsarrangemang som involverar tredje part
  • fråga om ovanliga transaktioner – betalningar som inte stämmer överens med transaktionens omfattning, som delas upp på flera konton eller som görs kontant utan förklaring måste kontrolleras innan de behandlas
  • se till att ha tydlig dokumentation över transaktioner och affärsmässiga överväganden, särskilt när betalningsvillkoren avviker från våra standardavtal.

Berörda medarbetare, affärsenheter och affärspartner får inte samarbeta eller underlätta för andra att dela upp betalningar på ett sätt som syftar till att undgå upptäckt eller undvika rapporteringsgränser.

Varningssignaler – händelser som bör leda till en anmälan

  • En kund eller leverantör begär betalning till ett tredjepartskonto som inte har något samband med transaktionen.
  • Onormalt stora kontantbetalningar eller önskemål om att få eller göra kontakta betalningar.
  • En kund betalar för mycket och begär återbetalning till ett annat konto.
  • Motvilja att lämna ut standardmässig affärsinformation eller dokumentation.
  • Transaktioner som saknar en uppenbar kommersiell motivering eller som verkar oförenliga med kundens angivna affärsverksamhet.
  • Press att genomföra transaktioner ovanligt snabbt utan korrekt dokumentation.
Viktigt – tips och varningar: Att varna en misstänkt är ett brott i de flesta jurisdiktioner. Om du misstänker penningtvätt ska du inte diskutera din misstanke med den berörda personen eller företaget. Rapportera alltid saken internt först.

 

Så här anmäler du en misstanke

Om du misstänker något eller har betänkligheter, oavsett hur små de kan tyckas vara, ska du omedelbart rapportera det till din närmaste chef. Du kan även använda våra kanaler för visselblåsning/rapportering av oegentligheter. Det är aldrig skadligt för dig att göra anmälningar i god tro, även om det visar sig att farhågorna var ogrundade.

Du kan nå koncernens anti-penningtvättsansvarige (MLRO) på följande adress: 

E-post: [email protected] 

 

Intressekonflikter

 En intressekonflikt uppstår när privata intressen står i konflikt med koncernens intressen.  Du bör undvika situationer där det kan uppstå intressekonflikter. 

 Intressekonflikter kan uppstå av följande skäl: 

  • Egna aktieinnehav, styrelseuppdrag och andra ekonomiska intressen.
  • En nära anhörig eller make/maka som arbetar i en organisation som gör affärer med eller konkurrerar med koncernen.
  • Att dra nytta av försäljning, lån eller gåvor av företagets egendom.
  • Att inte ge koncernen möjlighet att dra nytta av legitima affärsmöjligheter.
  • Att få direkta eller indirekta fördelar, exempelvis provisioner, från avtal som koncernen eller en affärsenhet tecknar. 

Berörda medarbetare och affärspartner är vid anställningstillfället, eller när en intressekonflikt uppstår, skyldiga att redovisa eventuella intressen som kan påverka koncernens verksamhet. 

Berörda medarbetare och affärspartner får inte utnyttja affärsmöjligheter som de får kännedom om genom sin position i koncernen, genom användning av koncernens egendom eller information, eller i samband med utförandet av sina arbetsuppgifter för koncernen, för egen personlig vinning eller till förmån för någon annan person. Sådana möjligheter måste först erbjudas koncernen, och får endast utnyttjas personligen om koncernen har avböjt dem samt om eventuella intressekonflikter har redovisats och godkänts i enlighet med den här uppförandekoden. 

 

C:  Inhemsk och internationell handel 

Koncernen åtar sig att agera med öppenhet, transparens och integritet. Det innebär att vi inte samarbetar med våra konkurrenter i hemlighet, samt att vi är öppna och ärliga i våra affärer oavsett marknad, även där det är kostsamt eller tidskrävande. 

 

Efterlevnad av lagar och regler 

Koncernen och dess affärsenheter måste följa de lagar och regler som gäller i de jurisdiktioner där de är verksamma.  Det här gäller även lagens avsedda anda, inte enbart dess skriftliga formulering. 

Varje koncernföretag måste upprätta och tillämpa rutiner för sin regelefterlevnad, och söka lokal rådgivning när det behövs.  Om det uppstår konflikter mellan lokala seder, rutiner, lagar eller regler och den här uppförandekoden måste du rådfråga vår Chief Compliance Officer. 

 

Konkurrenslagstiftning (antitrustlagstiftning)

Konkurrenslagstiftning skyddar fri och öppen handel världen över och gäller för alla företag. Straffen för överträdelser av konkurrenslagstiftningen är stränga och kan innefatta höga böter för koncernen, personliga böter, diskvalificering av styrelseledamöter och fängelsestraff för de inblandade personerna. Högre chefer måste ha kännedom om lokal konkurrenslagstiftning och antitrustlagstiftning, samt informera berörda medarbetare om den. Sådan kunskap är avgörande för att vi ska kunna undvika olämpligt beteende inom koncernen och skydda våra relationer med affärspartner, handelspartner och konkurrenter. Lagstiftningen i Storbritannien, USA och EU är särskilt strikt och gäller även utanför de geografiska gränserna. Om du är osäker på om ett föreslaget avtal, en kommunikation eller åtgärd är tillåten bör du rådfråga vår Chief Compliance Officer eller koncernens juridiska rådgivare innan du går vidare. 

Det finns flera aktiviteter som vi bör vara medvetna om och undvika: 

  • Avtal med konkurrenter om
    • anbud och upphandlingar
    • priser
    • produktionsnivåer
    • kunder eller leverantörer som vi ska eller inte ska samarbeta med
    • marknader som vi ska eller inte ska vara verksamma inom.
  • Missbruk av dominerande marknadsposition: Beteenden som
    • prisdumpning
    • exklusivitetsavtal
    • vägran att leverera
    • köpvillkor för produkter.
  • Prisbegränsningar vid vidareförsäljning och vertikala begränsningar, till exempel:
    • avtal med distributörer som fastställer försäljningspriser
    • exklusiva territorier
    • begränsning av parallellhandel.
  • Utbyte av konfidentiell eller konkurrenskänslig information med konkurrenter, exempelvis avtalsvillkor, kundlistor, framtida prisplaner, kapacitetsplanering eller affärsstrategier. Sådana utbyten kan strida mot konkurrenslagstiftningen även om det inte finns någon överenskommelse om att agera utifrån informationen.
  • Fusioner, förvärv och joint ventures som uppfyller konkurrensmyndighetens tröskelvärden kan behöva anmälas och godkännas i förväg. Du måste rådfråga vår Chief Compliance Officer innan sådana transaktioner genomförs.

Medarbetare inom koncernen träffar ofta konkurrenter vid branschmöten, mässor, hos standardiseringsorgan och på liknande evenemang. Sådana forum är legitima och ofta värdefulla, men det är också i den här typen av sammanhang som oavsiktliga överträdelser av konkurrenslagstiftningen ofta kan ske. Du bör tillämpa följande rutiner:

  • Begär att få en skriftlig dagordning i förväg inför alla möten där konkurrenter ska närvara. Avböj att delta om dagordningen innehåller känslig konkurrensinformation om exempelvis priser, kunder, anbud, kapacitet eller affärsstrategier, eller om det här inte framgår tydligt.
  • Se till att det förs och bevaras officiella protokoll, och kontrollera att de återger vad som har diskuterats korrekt.
  • Om ett känsligt ämne tas upp under mötet, eller i en sidokonversation, måste medarbetaren protestera tydligt så att det hörs av de närvarande, lämna mötet eller konversationen samt be att protesten och lämnandet protokollförs.
  • Anmäl incidenten till vår Chief Compliance Officer så snart som möjligt efteråt, oavsett om samtalet fortsatte eller inte.

Samma regler gäller för informella kontakter med konkurrenter, bland annat på sociala evenemang, konferenser och i samtal med tidigare kollegor som nu arbetar hos en konkurrent. Omgivningen förändrar inte lagen.

Att hantera myndighetsutredningar och oanmälda inspektioner

Konkurrensmyndigheter i Storbritannien, USA, EU och många andra jurisdiktioner har rätt att utan förvarning genomföra oanmälda inspektioner i företags lokaler för att samla in bevis, en så kallad gryningsräd. Om tjänstemän besöker koncernens anläggningar, eller om en medarbetare kontaktas av en myndighet i samband med en konkurrensrättslig utredning, måste du vidta följande åtgärder:

  • Kontakta vår Chief Compliance Officer och koncernens juridiska rådgivare omedelbart, innan myndigheterna påbörjar sin utredning om det är möjligt.
  • Samarbeta fullt ut med utredarna och kontrollera deras identitet samt omfattningen av deras tillstånd eller befogenhet.
  • Förstör, radera, dölj eller ändra inte under några omständigheter några dokument, e-postmeddelanden eller elektroniska register. Avbryt omedelbart alla rutinmässiga processer för radering av dokument eller e-postmeddelanden.
  • Förvilla inte utredarna, lämna inte felaktiga eller ofullständiga uppgifter och varna inte andra parter (inklusive andra koncernföretag eller konkurrenter) om att en utredning pågår.
  • Besvara inte innehållsrelaterade frågor utan att ha en juridisk rådgivare närvarande. Medarbetare kan artigt avstå från att svara tills de har fått rådgivning.
  • För en löpande dokumentation av vad som genomsöks, kopieras eller tas bort, och begär kopior av eventuella dokument som tas i beslag.

Att hindra en utredning, förstöra bevis eller tipsa utomstående är i sig brottsliga handlingar i många jurisdiktioner och kan leda till personligt ansvar, inklusive böter och fängelsestraff, oberoende av eventuella underliggande överträdelser av konkurrenslagstiftningen.

 

Exportkontroller

Exportkontroller och sanktionsregler – inklusive de som administreras i Storbritannien (Department for Business and Trade, OFSI), USA (BIS, OFAC) och EU – ger länder möjlighet att kontrollera rörligheten av varor, programvara, teknik och tjänster över landsgränser, samt att förbjuda affärsförbindelser med specifika länder, organisationer och individer. Kontrollerna gäller fysiska leveranser, elektroniska överföringar och delning av teknisk information med utländska medborgare, även inom Storbritannien. Många av koncernens produkter kan klassificeras som varor med dubbla användningsområden, vilket innebär att de kan användas både civilt och militärt, och det kan krävas en exportlicens innan de levereras eller delas.

Straffen för brott mot exportkontroller eller sanktioner är stränga och kan innefatta åtal, böter och fängelsestraff för individer samt beslag av varor, förlust av exporträttigheter och allvarlig skada på anseendet. Ansvaret kan gälla både produkten och försäljningen: om koncernen säljer till en tredje part som sedan återexporterar till ett begränsat område eller en begränsad slutkund kan koncernen fortfarande hållas ansvarig. Koncernen ska inte bedriva handel, varken direkt eller indirekt, med sanktionerade länder, företag eller individer. Det är därför avgörande att vi vet vart våra produkter tar vägen, vem som är slutanvändare och vad användningen syftar till, samt att vi är vaksamma på eventuella överträdelser. Varje affärsenhet måste

  • klassificera sina produkter mot relevanta exportkontrollistor och identifiera de produkter som är särskilt känsliga eller som eventuellt har dubbla användningsområden
  • identifiera vilka länder som omfattas av exportförbud, exportrestriktioner eller krav på exportlicens
  • kontrollera alla kunder, agenter, distributörer och andra avtalsparter mot sanktionslistor från Storbritannien, EU och USA innan nya affärsförbindelser inleds, och sedan med lämpliga intervall
  • eskalera eventuella ”varningssignaler” till vår Chief Compliance Officer – till exempel ovilja att lämna ut information om slutanvändare, ovanliga transport- eller leveransarrangemang, betalning från tredje land, begäran om att märka eller beskriva varor på ett vilseledande sätt eller användningsområden kopplade till militären, kärnteknik, kemiska vapen, biologiska vapen eller missiler. 

Koncernen använder sig av elektroniska verktyg för bakgrundskontroller av motparter, bland annat World-Check, som måste konsulteras när nya affärsförbindelser inleds och sedan med lämpliga intervall. En godkänd screening auktoriserar inte i sig en transaktion om det finns andra varningssignaler. 

Berörda medarbetare, särskilt inom försäljning, teknik, logistik och ekonomi, ska få lämplig utbildning om exportkontroll och sanktioner. Register som rör klassificering, licenser, screening och leveranser ska bevaras under den tidsperiod som krävs enligt gällande lagstiftning (vanligtvis fem till tio år). Om du har frågor om exportkontroller eller sanktioner kan du kontakta vår Chief Compliance Officer på [email protected]. 

 

Importkontroller

Importkontroller ger länder möjlighet att reglera vilka varor och tjänster som får importeras till deras territorium, och de fungerar ungefär som exportkontroller. Koncernens enheter är ofta den officiella importören och bär det juridiska ansvaret för att tulldeklarationerna är korrekta, inklusive rätt tullklassificering, deklarerat tullvärde och ursprungsland för de importerade produkterna, även om en tullmäklare eller speditör lämnar in deklarationen å koncernens vägnar. 

Var särskilt försiktig med: (a) tullklassificering, eftersom en felaktig klassificering kan leda till att vi betalar för låga eller för höga tullavgifter, samt till påföljder, (b) tullvärdering, särskilt vid internleveranser mellan koncernenheter, där de deklarerade värdena måste återspegla det faktiska betalda eller betalningspliktiga priset och vara förenliga med koncernens riktlinjer för internprissättning, och (c) utfästelser om förmånliga ursprung enligt frihandelsavtal (till exempel handels- och samarbetsavtalet mellan Storbritannien och EU eller USMCA), som måste stödjas av lämpliga bevis och leverantörsförsäkringar innan de kan tillämpas. Dessutom kan vissa produkter beroende på ursprung omfattas av åtaganden gällande antidumpning, utjämning och skyddstullar.

Importkontroller kan även vara förbud och restriktioner mot varor som härstammar från sanktionerade områden eller som har producerats under sanktionerade förhållanden. Koncernen importerar inte varor som bryter mot gällande sanktioner och importerar eller hanterar inte heller medvetet varor som helt eller delvis har producerats med hjälp av tvångsarbete, fängelsearbete eller barnarbete. Koncernens enheter måste genomföra lämpliga due diligence-åtgärder inom försörjningskedjan för att identifiera sådana risker i enlighet med koncernens upphandlingspolicy, uppförandekod för försörjningskedjan och policy mot modernt slaveri.

Tullhandlingar, inklusive klassificeringsbeslut, värderingsunderlag, ursprungsdokumentation, mäklarinstruktioner och fraktdokument, måste bevaras under den tid som krävs enligt gällande lagstiftning (vanligtvis fyra till sju år). Du kan få vägledning om importtullar, klassificering och värdering från koncernens Head of Tax and Treasury, och du kan ställa frågor om sanktioner, tvångsarbete eller andra efterlevnadsfrågor till vår Chief Compliance Officer på [email protected].

 

Handelsrutiner

 

Bokföring och register

Koncernen kräver fullständiga, korrekta och aktuella register över alla transaktioner. Ingen medarbetare eller affärspartner inom koncernen får föra in falska, vilseledande eller påhittade poster i koncernens bokföring, register eller finansiella rapporter, upprätthålla hemliga eller ej bokförda konton, fonder eller tillgångar, eller genomföra betalningar utan korrekt godkännande och underliggande dokumentation. Den här skyldigheten gäller finansiell redovisning, rapporter till myndigheter, utläggsredovisningar, tidrapporter, kvalitets- och testdata samt all annan dokumentation som skapas inom koncernens verksamhet, oavsett om den är i pappersform, elektronisk form eller i annat format.

Alla medarbetare inom koncernen och våra affärspartner måste samarbeta fullt ut och ärligt med både interna och externa revisorer. De får inte försöka vilseleda, hindra eller på olämpligt sätt påverka revisorerna eller någon revision, utredning, tillsynsgranskning eller myndighet. Ingen får vidta några åtgärder för att på ett bedrägligt sätt påverka, tvinga, manipulera eller vilseleda en intern eller extern revisor, eller på annat sätt försöka äventyra revisorernas oberoende, objektivitet eller omdöme, eller påverka utförandet eller slutsatserna av en revision eller granskning, vare sig genom att erbjuda incitament, utöva påtryckningar, undanhålla information eller lämna falsk eller ofullständig information. Felaktiga uppgifter i bokföring och register kan leda till både straffrättsligt och civilrättsligt ansvar och kan även utgöra bedrägeri eller bokföringsbrott enligt lokal lagstiftning.

Megger åtar sig att upprätthålla effektiva interna kontroller, noggrann bokföring och robusta styrningsprocesser för att säkerställa integritet, tillförlitlighet och transparens i sin finansiella rapportering och affärsverksamhet.

Alla offentliga uttalanden, rapporter till myndigheter och annan extern kommunikation som görs av eller på uppdrag av koncernen måste vara korrekta, fullständiga, rättvisa och inte vilseledande, och de får endast göras av behöriga personer. Berörda medarbetare och affärspartner får inte medvetet lämna felaktiga eller vilseledande uppgifter, utelämna väsentlig information eller underlåta att samarbeta för att säkerställa att koncernen uppfyller sina informationsskyldigheter enligt gällande lagar och regler.

Om det finns farhågor kring tillförlitligheten i koncernens register, eller om någon begär att få göra eller dölja en registrering som kan vara felaktig, måste det omedelbart rapporteras till vår Chief Financial Officer eller Chief Compliance Officer, eller anmälas i enlighet med koncernens policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter

 

Produktsäkerhet, överensstämmelse och märkning

Koncernernas produkter är utformade, tillverkade och testade för att uppfylla de standarder gällande säkerhet, prestanda och miljö samt de lagkrav som gäller på den marknad där de säljs. Varje koncernenhet måste bedöma överensstämmelsen och bibehålla teknisk dokumentation som underlag i enlighet med kraven i respektive jurisdiktion.

All produktmärkning, inklusive säkerhets- och kvalitetsmärken, ursprungsland, prestandaspecifikationer och eventuella tillhörande dokument, måste vara korrekt, verifierbar och inte vilseledande. Koncernen ska inte sälja eller marknadsföra produkter i områden där de inte uppfyller de obligatoriska kraven, och ska inte heller märka om, packa om eller ändra produkternas utformning för att kringgå sådana krav. Utfästelser om prestanda i marknadsföring, datablad och kalibreringscertifikat måste kunna styrkas.

Om det upptäcks, eller om det finns rimliga skäl att misstänka, att en koncernprodukt inte uppfyller kraven eller är osäker måste den berörda affärsenheten omedelbart meddela vår Chief Compliance Officer och den lokala kvalitetsavdelningen. Koncernen vidtar då lämpliga åtgärder för att rätta till problemet, vilket vid behov kan innefatta en anmälan till den behöriga tillsynsmyndigheten samt att återkalla eller dra tillbaka de berörda produkterna. 

 

D:  Att bedriva affärer på rätt sätt 

Koncernens framgångar är beroende av dess medarbetare och externa samarbetspartner. Avtal och andra överenskommelser med tredje part ska vara tydliga, rättvisa och stå i proportion till de tjänster som tillhandahålls. 

 

Företagskontrakt

Megger strävar efter att genomföra upphandlingar på ett rättvist, objektivt och transparent sätt. Beslut om val av leverantör baseras på legitima affärsmässiga överväganden, som kvalitet, service, kostnader, hållbarhet, regelefterlevnad, risk och långsiktigt värde.

Koncernen har en uppsättning policyer och rutiner, bland annat en serie due diligence-processer som affärsenheterna kan använda för att säkerställa att en tredje part är tillförlitlig samt har rätt kompetens och kvalifikationer för att agera.  På samma sätt samarbetar vi endast med handelspartner vi vet är tillförlitliga efter att ha gjort lämpliga efterforskningar.   

 

Betalningar till affärspartner 

Alla betalningar till affärspartner måste vara proportionerliga mot de tjänster som tillhandahålls och i linje med marknadspriset. 

Här är två exempel på särskilt viktiga arrangemang: 

  • Konsultuppdrag, det vill säga rådgivningstjänster som köps in från externa parter för att främja koncernens intressen.  I det här kan ingå uppdrag som syftar till att ta hem beställningar eller avtal.
  • Provisioner, det vill säga ersättning för tjänster som utförs för att främja koncernens intressen eller för att eventuellt säkra affärsmöjligheter för koncernens bolag. Alla provisioner ska betalas ut i enlighet med vad som är bäst för koncernen och ska stå i proportion till omständigheterna. 

Alla betalningar som görs under sådana omständigheter måste ske i enlighet med ett formellt skriftligt avtal, där det tydligt framgår vilken tjänst som tillhandahålls, hur betalningen beräknats och vilka prestationskrav som måste uppfyllas för att betalningen ska genomföras. 

 

E:  Att skydda koncernen 

Koncernen är beroende av ett fysiskt skydd av fastigheter, anläggningar, utrustning och immateriell egendom.  För att uppnå det här måste allt informationsutbyte ske ansvarsfullt, med hänsyn till sekretessen och med korrekt dokumentation. 

 

Extern kommunikation 

Frågor från media om en affärsenhet ska alltid hänvisas till en senior chef.  Medarbetare bör aldrig kommentera koncernens förehavanden i media, och alla frågor ska vidarebefordras till koncernens vd, Bodo Zeug. 

 

Dokumenthantering

Alla företagsdokument måste hållas i gott skick och vara tillgängliga för granskning av interna avdelningar inom koncernen eller externa tillsynsmyndigheter och revisorer.  Kopior av all korrespondens gällande större avtal bör bevaras under en period som överensstämmer med lokal lagstiftning och våra lokala arkiveringsrutiner.

 

Företagets egendom 

Företagets egendom måste hanteras varsamt för att undvika förlust, stöld eller skada, och får endast användas i tjänsten.  Medarbetarna måste se till att all företagsegendom 

  • behandlas med omsorg och respekt
  • regelbundet kontrolleras och att eventuella skador eller problem som påverkar föremålets säkerhet eller funktion rapporteras omedelbart till den lokala chefen
  • inte används om användningen kan antas vara osäker. 

Medarbetare får inte använda tekniskt avancerad företagsutrustning som de inte har fått lämplig utbildning eller certifiering för. 

Begränsad personlig användning är tillåten efter godkännande från ledningen. 

 

Insiderhandel och marknadsmissbruk

I sitt arbete kan berörda medarbetare få tillgång till information om koncernen, dess kunder, leverantörer, samarbetspartner eller andra motparter som inte är allmänt tillgänglig och som, om den offentliggjordes, sannolikt skulle påverka priset på aktier, obligationer eller andra finansiella instrument. Några exempel kan vara opublicerade finansiella resultat, föreslagna förvärv, avyttringar eller stora avtal, betydande verksamhetshändelser, planerade produktlanseringar eller återkallelser samt konfidentiell information som erhållits från en börsnoterad kund eller leverantör inom ramen för ett sekretessavtal.

Det här kallas för insiderinformation. Det är ett brott enligt brittisk lag (enligt Criminal Justice Act 1993 och den brittiska marknadsmissbrukslagstiftningen) och i de flesta andra jurisdiktioner där koncernen är verksam att:

  • handla, eller försöka handla, med finansiella instrument på grundval av insiderinformation
  • rekommendera någon annan att handla på grundval av insiderinformation, eller förmå någon annan att göra det
  • lämna insiderinformation till en annan person på annat sätt än inom ramen för arbetet (”otillbörligt röjande”).

De här förbuden gäller oavsett om insiderinformationen rör koncernen själv eller en tredje part, och oavsett om det leder till någon vinst. De gäller för transaktioner som utförs av berörda medarbetare personligen, samt för transaktioner som utförs av deras familjemedlemmar, samarbetspartner eller andra personer som agerar på grundval av information de har vidarebefordrat.

Marknadsmissbruk omfattar även prismanipulering genom falska eller vilseledande transaktioner, signaler eller information. Berörda medarbetare får inte delta i, bistå med eller underlåta att rapportera sådant beteende.

Alla berörda medarbetare som har tillgång till insiderinformation måste:

  • avstå från att handla, råda eller uppmuntra någon annan att handla med de aktuella instrumenten förrän informationen har offentliggjorts eller inte längre är kurspåverkande
  • hålla informationen strikt konfidentiell och endast dela den med personer som behöver informationen för att kunna utföra sina arbetsuppgifter korrekt
  • kontakta vår Chief Compliance Officer vid minsta osäkerhet.

Överträdelser av de här reglerna kan utgöra brott som medför personligt ansvar, inklusive böter och fängelsestraff, och behandlas även som ett allvarligt disciplinärende som kan leda till avsked.

 

Immateriell egendom 

Immateriell egendom kan vara upphovsrätt, varumärken, patent, mönsterskydd och företagshemligheter, både i elektronisk och skriftlig form.  Det är av yttersta vikt att all immateriell egendom som ägs av koncernen förvaras säkert och hålls konfidentiell. 

Om en medarbetare i arbetet skapar eller upptäcker någon form av immateriell egendom ska det omedelbart rapporteras till en högre chef för att säkerställa ett nödvändigt skydd. 

Vi respekterar alltid immateriell egendom som tillhör tredje part i vår globala verksamhet, och otillbörlig användning av sådan egendom är förbjuden. 

 

F:  Vår miljö och mänskliga rättigheter

Megger Group strävar efter att uppnå högsta möjliga kvalitet för alla sina produkter och tjänster, samt en hög grad av säkerhet och skydd för sina medarbetare.  Koncernen verkar för att främja jämlikhet och rättvis behandling av alla medarbetare, vilket innebär en ömsesidig respekt för varandra och att vi värnar om vår arbetsmiljö. 

 

Hälsa, säkerhet och miljö 

Koncernen strävar efter att uppnå och bibehålla högsta möjliga standarder gällande medarbetarnas säkerhet, och i förekommande fall även för affärspartner, handelspartner och allmänheten. Koncernens mål är att inte orsaka några olyckor, inte skada några människor samt att alltid ha största respekt för miljön och vårt avtryck. 

Varje affärsenhet måste ha ett skräddarsytt hälso- och säkerhetsprogram som åtminstone uppfyller kraven i den lokala lagstiftningen. 

Koncernen strävar efter att skydda miljön genom att använda förnybara resurser i största möjliga utsträckning samt utveckla tillverkningsprocesser och rutiner som minimerar negativa effekter på miljön. 

Koncernen letar hela tiden efter nya möjligheter och inför rutiner som bidrar till en säkrare och renare miljö. Miljöaspekterna måste beaktas i all planering och i alla beslutsprocesser.  Det är varje affärsenhets ansvar att ha rutiner på plats för att minska avfall och utsläpp, samt att ta hänsyn till lokala miljöproblem och de samhällen där de bedriver sin verksamhet.   

 

Mänskliga rättigheter 

Koncernen är fast besluten att respektera internationellt erkända mänskliga rättigheter i all verksamhet och i hela försörjningskedjan, samt att bedriva affärsverksamheten både etiskt och integritetsmässigt korrekt.  Det här åtagandet gäller alla medarbetare, affärsenheter och affärspartner. 

Vi förväntar oss att alla som arbetar för eller tillsammans med koncernen behandlar kollegor, medarbetare inom försörjningskedjan och andra intressenter med värdighet och respekt, och att de följer gällande lagar kring arbetsrätt och arbetsvillkor.  Megger är fast beslutet att identifiera, utvärdera, förebygga och minska de faktiska och potentiella riskerna gällande mänskliga rättigheter inom verksamheten, sina affärsrelationer och försörjningskedjan genom en riskbaserad granskningsprocess. I synnerhet tolererar inte koncernen modernt slaveri, tvångsarbete, fängelsearbete, barnarbete, människohandel, olaglig diskriminering, trakasserier, mobbning eller utsatthet, eller kränkningar av den lagliga rätten till mötesfrihet, föreningsfrihet och kollektiv representation. Koncernens mål är också att skapa en säker och hälsosam arbetsmiljö, samt att främja både psykiskt och fysiskt välbefinnande. 

De här principerna omsätts i praktiken genom de specifika bestämmelser som anges nedan och på andra ställen i den här uppförandekoden, i koncernens policy för arbetsrätt och mänskliga rättigheter, i uppförandekoden för försörjningskedjan samt i koncernens regler gällande hälsa, säkerhet och lika möjligheter. Om du har betänkligheter kring något gällande mänskliga rättigheter eller arbetsrätt inom koncernen eller dess försörjningskedja ska du ta upp detta med din närmaste chef, vår Chief Compliance Officer på [email protected] eller i enlighet med koncernens policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter. 

 

Modern Slavery Act 2015 

Megger Group är fast beslutet att driva alla aspekter av sin leveranskedja enligt bästa praxis för etiskt, miljömässigt, socialt och säkert företagande. Megger kräver därför att alla leverantörer som levererar till företaget ska arbeta enligt samma höga standarder och att leverantörerna ska följa de regler, lagar och bestämmelser som gäller i ursprungslandet. 

Den uppförandekod för leveranskedjan som används och drivs av Megger Group har utvecklats för att beskriva förväntningarna på alla leverantörer. Detta är vår lägsta förväntade utförandestandard, vilket innefattar lämpliga företagsbesiktningar (due diligence) för att leva upp till Modern Slavery Act 2015, och genomföra effektiva system och styrmedel för att förhindra och upptäcka modernt slaveri. Alla leverantörer måste kunna uppvisa sina rutiner för efterlevnad på begäran och vid leverantörsgranskningar som regelbundet implementeras i högriskländer.

Megger granskar sina leverantörskedjor och sin verksamhet kontinuerligt och fortlöpande för att kontrollera att policyn efterlevs och att policyn genomförs på ett effektivt sätt. 

Här finns mer information om koncernens policy: 

https://uk.megger.com/company/about-us/legal/modern-slavery-act

 

Konfliktmineraler

Koncernen är medveten om att utvinning och handel med vissa mineraler, i synnerhet tenn, tantal, volfram och guld (kallas gemensamt för ”3TG” eller ”konfliktmineraler”), från Demokratiska republiken Kongo och angränsande länder kan bidra till att finansiera väpnade konflikter, inbördeskrig och allvarliga människorättskränkningar. Megger köper inte 3TG direkt från de här regionerna, och inga produkter som tillverkas vid Meggers egna fabriker innehåller sådana material.

Koncernens uppförandekod för leverantörer tar särskilt upp ansvarsfull upphandling av konfliktmineraler, och den gäller för alla leverantörer som levererar till koncernen. Leverantörerna måste ha policyer och rutiner på plats som på ett rimligt sätt säkerställer att de material som används i tillverkningsprocessen inte direkt eller indirekt finansierar väpnade grupper, terrorism eller någon part som gör sig skyldig till allvarliga kränkningar av de mänskliga rättigheterna. De måste även tillämpa due diligence i sin egen försörjningskedja.

Leverantörer måste på begäran göra sin försörjningskedja för relevanta material tillgänglig för inspektion och samarbeta med alla koncernrelaterade utredningar, revisioner eller leverantörsutvärderingar som rör ursprunget av 3TG. Om du har betänkligheter kring konfliktmineraler i försörjningskedjan ska du rapportera det till vår Chief Compliance Officer på [email protected] eller enligt koncernens policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter.

 

Policy kring möjligheter

Koncernen är fast besluten att skapa en arbetsmiljö där alla berörda medarbetare behandlas med värdighet och respekt, och där de kan bidra till koncernens framgång på bästa sätt. Vårt mål är att ingen arbetssökande eller medarbetare ska behandlas sämre på grund av etniskt ursprung, nationalitet, ålder, fackligt engagemang, kön, civilstånd eller registrerat partnerskap, graviditet eller moderskap, könsidentitet eller könsuttryck, deltidsarbete eller tidsbegränsat anställningsförhållande, sexuell läggning, religion, övertygelse eller funktionshinder. 

Vi följer lagstiftningen om lika möjligheter och mot diskriminering i de jurisdiktioner där vi är verksamma och tillämpar den högre standarden om den lokala lagstiftningen har lägre krav än i den här uppförandekoden.

 

Inkludering

Lika möjligheter är en lägsta nivå, inte en maxgräns. Koncernen verkar för att skapa en inkluderande arbetsmiljö där olikheter värdesätts och där alla berörda medarbetare kan uttrycka sina åsikter, bli hörda och utvecklas utifrån sina meriter. Beslut om rekrytering, urval, utbildning, utveckling, befordran, prestationsbedömningar, kompensation och uppsägning måste fattas utifrån objektiva, arbetsrelaterade kriterier och utan fördomar. Chefer ansvarar för att skapa en inkluderande arbetsmiljö inom sina team och för att motverka exkluderande beteenden, oavsett om de klassificeras som trakasserier eller inte.

 

Rimlig anpassning

Koncernen ska vidta rimliga åtgärder för att anpassa arbetsförhållanden, arbetsmiljö och rekryteringsprocesser så att personer med funktionsnedsättning, långvariga hälsoproblem, neurodivergens eller andra skyddade egenskaper ska kunna söka jobb, utföra sitt arbete och få tillgång till utvecklingsmöjligheter på lika villkor. Sådana anpassningar kan vara att justera arbetstider eller arbetsmönster, utrustning, programvara, den fysiska arbetsmiljön, kommunikationsformat eller bedömningsmetoder. En begäran om anpassning ska behandlas konstruktivt och konfidentiellt i samråd med medarbetaren eller den arbetssökande. Anpassningen ska göras om det inte innebär en oproportionerlig börda för koncernen. Samma princip gäller för anpassningar som rör religiös utövning, graviditet, moderskap och vårdansvar, förutsatt att de är förenliga med kraven i verksamheten och lokal lagstiftning.

 

Lika lön

Koncernen är fast besluten att ge berörda medarbetare en rättvis ersättning för det arbete som utförs. Beslut om lön, bonusar och förmåner ska baseras på den aktuella rollen, individens kompetens, erfarenhet och prestation samt relevanta marknadsdata – inte på några skyddade egenskaper. Koncernen åtar sig att följa alla gällande krav på rapportering av löneskillnader kopplade till kön, etnicitet och funktionshinder, samt att undersöka och åtgärda eventuella orättfärdiga skillnader som upptäcks.

 

Trakasserier

Koncernens medarbetare kommer från många olika länder, bakgrunder och kulturer.  Koncernen värdesätter medarbetarnas mångfald och respekterar deras rätt att arbeta i en trygg miljö präglad av ömsesidig respekt, fri från trakasserier och med lika möjligheter för alla. 

Megger strävar efter att skapa en trygg, respektfull och inkluderande arbetsmiljö. Våld, hot, trakasserier, tvång eller aggressivt beteende mot medarbetare, entreprenörer, kunder, besökare eller andra intressenter accepteras inte.

Här är några exempel på olika former av trakasserier: 

  • smädelser, förolämpningar, kränkande tillmälen och förlöjliganden
  • stötande eller obscena kommentarer, skämt eller gester
  • mobbning, offentlig kritik eller att inte värdesätta någons insatser
  • oönskad fysisk kontakt, våld eller hot och trakasserier. 

Alla former av trakasserier, men i synnerhet sexuella trakasserier, skapar en fientlig och kränkande arbetsmiljö och kommer aldrig att tolereras. 

 

Droger och alkohol 

Koncernen strävar efter att dess medarbetare, och i förekommande fall dess affärs- och handelspartner, ska erbjudas en säker arbetsmiljö. Konsumtion av alkohol (såvida det inte specifikt godkänts av en högre chef och då endast i måttliga mängder) eller användning av förbjudna droger på koncernens anläggningar är oförenligt med en säker arbetsmiljö och ett korrekt utförande av arbetsuppgifterna, och är därför förbjudet.  Medarbetarna måste vara försiktiga så att de inte skadar koncernens anseende när de vistas hos tredje part, och om det sker kan de bli föremål för disciplinära åtgärder.

 

G:  Personal och HR-processer

 

Disciplinärenden

Överträdelser mot den här uppförandekoden kan leda till disciplinära åtgärder, inklusive uppsägning utan varsel. Om beteendet utgör ett brott kan det även anmälas till berörda myndigheter. I allvarliga fall betraktas beteenden som strider mot den här uppförandekoden som grov misskötsamhet. Koncernen hanterar misstänkta överträdelser enligt gällande lokala disciplinförfaranden, som i varje enskilt fall ska säkerställa en rättvis och snabb utredning, medarbetarens rätt att få information om anklagelserna och att yttra sig innan något beslut fattas, rätten att ha representation närvarande vid formella utfrågningar i enlighet med lokal lagstiftning och koncernens policy, en proportionerlig påföljd och rätten att överklaga. Om den lokala lagstiftningen föreskriver en högre standard gällande rättvis behandling i rättsliga förfaranden än den här uppförandekoden, så gäller den högre standarden.

 

Personalpolicyer

Den här uppförandekoden kompletterar koncernens och de lokalt gällande personalpolicyer som reglerar löpande anställningsfrågor, men ersätter dem inte. I det här ingår policyn för mångfald, jämlikhet och inkludering, policyn mot trakasserier och mobbning, klagomålspolicyn, disciplineringspolicyn, policyn för visselblåsning/rapportering av oegentligheter, säkerhetspolicyn, [KK1] och eventuella lokala personalhandböcker. Där den här uppförandekoden och en specifik personalpolicy behandlar samma ämne gäller båda, och vid en eventuell konflikt gäller den striktaste standarden. Berörda medarbetare bör sätta sig in i de personalregler som gäller för deras roll och arbetsplats. De kan få kopior av reglerna från sin lokala HR-kontakt eller via koncernens intranät. 

 

H:  Dataskydd 

 

Tredje part 

I samband med Meggers verksamhet kan företaget samla in, lagra och behandla personuppgifter om nuvarande, tidigare och potentiella leverantörer, kunder och andra personer som företaget interagerar med. En korrekt och laglig hantering av sådana uppgifter bidrar till att upprätthålla förtroendet för koncernen och till en framgångsrik affärsverksamhet. 

Alla som använder data måste följa Megger Groups integritetsstandard, och varje koncernföretag ska göra den här standarden tillgänglig för alla medarbetare, arbetsgivare och underleverantörer tillsammans med de riktlinjer och den information som förklarar omfattningen av Meggers och individens skyldigheter. 

Alla Megger-företag måste vidta lämpliga säkerhetsåtgärder för att inte personuppgifter ska behandlas olagligt eller obehörigt, förloras eller skadas. 

Det måste finnas rutiner och teknik för att säkerställa skyddet av alla personuppgifter, från insamling till destruering. Personuppgifter får endast överföras till en databehandlare om denne samtycker till att följa gällande rutiner och policyer, eller om denne vidtar lämpliga åtgärder själv.  Varje Megger-företag måste upprätthålla datasäkerheten genom att skydda personuppgifternas konfidentialitet, integritet och tillgänglighet enligt följande definitioner: 

  • Konfidentialitet: innebär att endast personer som är behöriga att använda uppgifterna har tillgång till dem.
  • Integritet: innebär att personuppgifter ska vara korrekta och lämpliga för syftet med behandlingen.
  • Tillgänglighet: innebär att behöriga användare ska kunna få tillgång till uppgifterna om de behöver dem för godkända ändamål. 

Information om koncernens GDPR-policy finns på Megger Connect, eller så kan du kontakta koncernens bolagssekreterare, som ansvarar för vår dataskyddspolicy och utbildning. 

 

Medarbetare

Koncernen måste behålla information om medarbetare för ändamål som är kopplade till medarbetarens tjänstgöring, under så lång tid som det är nödvändigt.  Koncernen kan även lagra information om en medarbetares hälsa för att uppfylla sina åtaganden gällande hälsa, säkerhet och arbetsmiljö. 

De här användningsområdena är förenliga med anställningsrelationen och med principerna i den globala dataskyddslagstiftningen.     

Koncernen åtar sig därför att 

  • följa lagstiftning som påverkar skyddet av personuppgifter och se till att alla medarbetare är medvetna om sitt ansvar i det här avseendet
  • alla medarbetare på begäran ska få tillgång till sina personuppgifter, under förutsättning att det är förenligt med lokal lagstiftning.  Koncernen kan dock ange rimliga begränsningar för när, var och under vilken övervakning sådant tillträde beviljas
  • endast lämna ut personuppgifter till tredje part om följande villkor är uppfyllda:
    • om det krävs enligt gällande lag eller en lokal domstol
    • med medarbetarens skriftliga samtycke
    • om det krävs av giltiga affärsskäl och är tillåtet enligt lag. 

 

I:  Informationshantering 

Medarbetare som använder internet, e-post eller andra IT-tjänster som tillhandahålls av Megger Group måste göra det ansvarsfullt och inte äventyra koncernens anseende. Alla individer måste vara medvetna om att all informationsöverföring via sådana kanaler enkelt kan hamna i fel händer. Underlåtenhet att följa koncernens IT-policy kan leda till disciplinära åtgärder och betraktas i allvarliga fall som grov misskötsamhet. 

 

Sekretess

Koncernernas verksamhet är beroende av att konfidentiell information skyddas på rätt sätt. Konfidentiell information kan till exempel vara

  • finansiell, kommersiell och strategisk information
  • företagsdokumentation, planer och transaktioner
  • teknisk information, produktinformation samt information om forskning och utveckling
  • information om affärspartner och handelspartner
  • personuppgifter och information om medarbetare
  • annan information som inte är offentligt tillgänglig och som en förnuftig person skulle betrakta som konfidentiell. 

Berörda medarbetare får inte använda eller avslöja konfidentiell information, såvida det inte är tillåtet, krävs enligt gällande lag eller är nödvändigt för att de ska kunna utföra sina arbetsuppgifter korrekt. De måste även vidta lämpliga åtgärder för att skydda konfidentiell information som tillhör koncernen, dess medarbetare, affärspartner och handelspartner.

Klassificering, lagring, hantering och utlämnande av koncerninformation regleras av koncernens policy för dokumentklassificering och det som anges under Dokumentklassificering och informationshantering i den här uppförandekoden. Medarbetare måste följa de här kraven när de skapar, använder, delar, lagrar, överför eller kasserar information som tillhör koncernen.

Sekretessåtagandena gäller under anställningstiden och fortsätter att gälla även efter att anställningen upphört, såvida inte och tills den berörda informationen på laglig väg blir tillgänglig för allmänheten. Medarbetare måste även respektera eventuella sekretessåtaganden gentemot tidigare arbetsgivare eller tredje part, och får inte på olämpligt sätt använda eller avslöja konfidentiell information som de fått tillgång till genom tidigare anställning eller uppdrag.

 

Datasäkerhet och cybersäkerhet

Dataskyddet är en av de viktigaste identifierade riskerna för Megger Group.  Alla medarbetare är skyldiga att agera med omsorg och integritet, samt att följa koncernens dataskyddspolicy.  I det här ingår regelbunden utbildning under ledning av vår Chief Compliance Officer.

Alla faktiska eller misstänkta fall av förlust, stöld, otillåten spridning eller annan form av missbruk av koncerninformation ska omedelbart rapporteras till koncernens Chief Compliance Officer. Om informationen innehåller personuppgifter måste ärendet även utan dröjsmål rapporteras till vår Data Protection Officer (DPO) så att koncernen kan uppfylla sina skyldigheter att anmäla överträdelser enligt gällande dataskyddslagstiftning. DPO:n driver ärendet vidare i enlighet med koncernens dataskyddspolicy. 

Medarbetare inom koncernen och annan personal får inte

  • radera, förstöra eller ändra befintliga system, program, information eller data (förutom när det är tillåtet inom ramen för deras arbetsuppgifter)
  • ladda ner eller installera programvara från externa källor utan tillstånd från den lokala IT-avdelningen. Att ladda ned programvara som inte är godkänd kan störa våra system och introducera virus eller annan skadlig programvara.  All programvara måste ha en gällande användningslicens
  • ansluta någon enhet eller utrustning, inklusive mobiltelefoner, surfplattor eller USB-lagringsenheter, till våra system utan tillstånd från koncernens Information Systems-chef.

Koncernen skannar alla e-postmeddelanden som passerar genom vårt system för att upptäcka virus. Medarbetare inom koncernen bör vara särskilt försiktiga när de öppnar oönskade e-postmeddelanden från okända avsändare. Om ett e-postmeddelande ser misstänkt ut ska du inte svara på det, öppna eventuella bilagor eller klicka på länkar i meddelandet.

Megger ser cybersäkerheten som ett centralt affärsansvar och strävar efter att tillämpa lämpliga tekniska, organisatoriska och administrativa kontroller för att skydda koncernens system, information, kunder, medarbetare, leverantörer och affärsverksamhet.

 

Dokumentklassificering och informationshantering

Koncernen har en dokumentklassificeringspolicy som gäller all information som skapas, tas emot, lagras eller överförs av koncernen, oavsett format. Alla medarbetare ansvarar för att klassificera den information de hanterar och tillämpa de regler som fastställts i den här policyn.

Oavsett nivå måste alla medarbetare följa de här grundläggande reglerna:

  • Koncerninformation får endast lagras i IT-system, på filservrar och i molntjänster som godkänts av koncernens IT-avdelning. Lagring på privata enheter, privata e-postkonton, privata molnlagringstjänster eller icke-godkända fildelningstjänster är förbjuden.
  • Konfidentiell och strikt konfidentiell information får inte anges i, laddas upp till eller bearbetas av någon extern eller offentlig tjänst som bygger på artificiell intelligens, maskininlärning eller någon annan onlinetjänst som inte har godkänts för ändamålet av koncernens IT-avdelning.
  • Konfidentiell och strikt konfidentiell information får endast lämnas ut till tredje part om det finns ett tydligt affärsmässigt behov, mottagaren är bunden av ett skriftligt sekretessavtal (eller en motsvarande yrkesmässig sekretessplikt) och utlämnandet sker med en överföringsmetod som godkänts enligt klassificeringspolicyn.
  • När tillgången till den konfidentiella eller strikt konfidentiella informationen inte längre är nödvändig måste informationen returneras, destrueras eller raderas på ett säkert sätt i enlighet med klassificeringsreglerna och koncernens policy för bevarande och gallring av data.

Underlåtenhet att följa klassificeringspolicyn kan leda till disciplinära åtgärder och betraktas i allvarliga fall som grov misskötsamhet. 

 

E-post

Koncernens e-postsystem och all kommunikation som sker där ska anses vara koncernens exklusiva egendom, och bör därför i regel endast användas för affärsrelaterade ändamål. Koncernen förbehåller sig rätten att inspektera sådana system när som helst, så länge det sker i enlighet med lokal lagstiftning. 

Medarbetare får inte skicka, vidarebefordra, sprida eller spara e-postmeddelanden som innehåller kränkande, aggressivt eller stötande språk.  Personlig användning av koncernens e-postsystem är tillåten i begränsad utsträckning. Meddelanden som lagras i de här systemen behandlas dock på samma sätt som affärsrelaterade meddelanden. 

Medarbetarna måste respektera koncernens immateriella egendom i all kommunikation, och det är förbjudet att använda företagets konfidentiella information för personliga ändamål.

Konfidentiell eller strikt konfidentiell information (enligt koncernens dokumentklassificeringsregler) får inte skickas till personliga e-postkonton, vidarebefordras automatiskt till externa adresser eller överföras via konsumenttjänster för fildelning eller meddelanden. När sådan information måste överföras externt ska det ske enligt klassificeringspolicyn. 

 

Internet

Internetåtkomst tillhandahålls i första hand för affärsändamål.

Vi tillåter begränsad användning av våra system för att skicka privat e-post, surfa på internet och ringa privata telefonsamtal under vissa förutsättningar. Personlig användning är ett privilegium, inte en rättighet. Användningen får inte vara överdriven eller missbrukas. Vi kan när som helst återkalla tillståndet eller begränsa åtkomsten efter eget gottfinnande.

Personlig användning måste uppfylla följande villkor:

  • den måste vara av begränsad omfattning och ske i huvudsak utanför ordinarie arbetstid
  • personliga e-postmeddelanden bör märkas med "personligt" i ämnesraden
  • den får inte påverka ditt arbete eller störa verksamheten
  • den får inte medföra några extra kostnader för oss
  • den måste följa våra policyer, inklusive den här policyn, policyn för mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI), policyn mot trakasserier och mobbning samt dataskyddspolicyn.

Alla medarbetare inom koncernen uppmuntras att använda internet ansvarsfullt, vilket bland annat omfattar följande riktlinjer: 

  • När medarbetare använder internet via koncernens utrustning får de inte använda tjänsten på ett sätt som kan skada koncernens eller enskilda personers anseende.
  • Medarbetarna måste komma ihåg att andra personer kan uppfatta material som stötande även om de inte själva gör det.
  • En högre chef måste godkänna publicering av information om koncernen eller dess medarbetare, och det gäller även i sociala medier. De som publicerar sådan information måste följa uppförandekoden i all kommunikation och vara noga med att inte skada koncernen. 

Nedladdning av pornografiskt eller annat stötande material är strängt förbjudet. 

Vi kan blockera eller begränsa åtkomsten till vissa webbplatser efter eget gottfinnande.

 

Övervakning

Våra system gör det möjligt att övervaka telefonsamtal, e-post, röstmeddelanden, internetanvändning och annan kommunikation. Av affärsmässiga skäl och för att uppfylla våra juridiska skyldigheter som arbetsgivare kan din användning av våra system, inklusive telefon- och datorsystem (även för privat bruk), övervakas kontinuerligt med hjälp av automatiserad programvara eller på annat sätt.

Koncernen kan samla in innehåll i e-postmeddelanden eller kontrollera internetanvändningen (inklusive besökta webbsidor och genomförda sökningar) i den utsträckning det krävs för företagets verksamhet, bland annat för följande ändamål (listan är inte uttömmande):

  • för att övervaka om användningen av e-postsystemet eller internet är legitim och överensstämmer med den här policyn
  • för att hitta förlorade meddelanden eller för att återställa meddelanden som förlorats på grund av datorhaveri
  • för att bistå vid utredningar av påstådda oegentligheter
  • för att uppfylla rättsliga skyldigheter.

 

Personlig användning av sociala medier

Personlig användning av sociala medier under arbetstid är tillåten i begränsad utsträckning, förutsatt att innehållet är professionellt och lämpligt, att det inte påverkar arbetsuppgifterna eller produktiviteten negativt och att användningen följer den här policyn.

Berörda medarbetare och affärspartner får inte

  • publicera något i sociala medier som kan skada koncernens affärsintressen eller anseende, även indirekt
  • använda sociala medier i syfte att:
    • förtala eller nedvärdera oss, vår personal eller tredje part
    • trakassera, mobba eller diskriminera personal eller tredje part
    • göra falska eller vilseledande uttalanden
    • utge sig för att vara kollegor eller tredje part.
  • uttrycka åsikter å koncernens vägnar via sociala medier, såvida du inte har fått uttryckligt tillstånd från en högre chef inom koncernen. Meggers personal kan behöva genomgå utbildning för att få sådan behörighet
  • kommentera känsliga affärsrelaterade ämnen, som koncernens resultat, i sociala medier eller göra något som kan äventyra koncernens affärshemligheter, konfidentiella information eller immateriella egendom. Koncernens logotyper och andra varumärken får inte användas i inlägg på sociala medier eller i sociala medieprofiler som tillhör berörda medarbetare eller affärspartner.

Kontaktuppgifter till affärskontakter som etablerats av koncernens medarbetare under anställningstiden är konfidentiell information som tillhör koncernen. När anställningen upphör måste koncernens medarbetare lämna en kopia av all sådan information, radera all information från personliga konton i sociala medier och förstöra alla ytterligare kopior av informationen de kan ha.

Innehåll i sociala medier som nedvärderar eller ger en negativ bild av koncernen ska rapporteras enligt vår policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter.

 

Ansvarsfull användning av AI

Artificiell intelligens och generativa AI-verktyg kan underlätta vårt arbete, men de medför även risker kring sekretess, korrekthet, immateriell egendom och de personer som förlitar sig på koncernens produktion.  Berörda medarbetare och affärspartner måste använda AI-verktyg ansvarsfullt, och endast när det är förenligt med vår uppförandekod, det här avsnittet och de riktlinjer för AI-användning som koncernen kan utfärda från tid till annan.

 

Godkända verktyg och data

Du får endast använda AI-verktyg som koncernen har godkänt i koncernens verksamhet. Konfidentiell, sekretessbelagd eller personlig information får inte anges i något AI-verktyg som inte har godkänts för den typen av data. Kunduppgifter, leverantörsuppgifter, finansiell information, personaluppgifter, källkod, designer och annan immateriell egendom som tillhör koncernen måste behandlas som konfidentiell, såvida inte koncernen har angett något annat.

 

Korrekthet, översyn och ansvarsskyldighet

AI-verktyg kan generera resultat som är felaktiga, ofullständiga, partiska eller påhittade, även om resultatet verkar tillförlitligt.  Berörda medarbetare ansvarar själva för att det arbete de utför, undertecknar, skickar eller förlitar sig på är korrekt, oavsett om AI har använts för att producera det.  AI-genererade resultat måste granskas av en kompetent person innan de används som underlag för beslut som påverkar kunder, leverantörer, medarbetare, myndigheter eller allmänheten. De får aldrig användas som enda grund till beslut som har juridiska, ekonomiska, säkerhetsmässiga eller andra betydande kommersiella konsekvenser.

 

Immateriell egendom och tredje parts rättigheter

AI-verktyg kan generera innehåll som gör intrång i tredje parts upphovsrätt, varumärken eller andra rättigheter, eller som återger en annan parts konfidentiella information.  AI-genererat innehåll får inte presenteras som helt originellt om det kan vilseleda mottagaren. All användning av AI i leveranser till kunder eller myndigheter måste följa gällande upplysningskrav och eventuella avtalsmässiga begränsningar gällande AI-användning.

 

J:  Rapportering av oegentligheter 

Megger strävar efter att upprätthålla högsta möjliga standarder gällande integritet och etiskt uppförande.  Vår policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter innebär ett säkert och konfidentiellt sätt för berörda medarbetare och affärspartner att rapportera misstänkta oegentligheter som påverkar koncernen, dess intressenter eller allmänheten. 

Medarbetare inom koncernen och affärspartner uppmanas att rapportera misstankar om oegentligheter (inklusive brott mot den här uppförandekoden) via de kanaler som anges i policyn för visselblåsning och rapportering av oegentligheter.

Megger tolererar inte några som helst repressalier mot personer som i god tro uttrycker oro, söker råd, rapporterar faktiska eller misstänkta missförhållanden, deltar i eller bistår en utredning. Exempel på repressalier kan vara avskedande, degradering, disciplinära åtgärder, hot och trakasserier, uteslutning eller annan negativ behandling i samband med en sådan anmälan eller medverkan. Det här skyddet gäller även om det senare visar sig att farhågan var obefogad, förutsatt att den framförts i god tro. Den som anser sig ha utsatts för repressalier bör omedelbart anmäla det till vår Chief Compliance Officer eller via kanalerna som anges i vår policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter. Repressalier utgör i sig ett brott mot den här uppförandekoden och är ett disciplinärende. 

Alla rapporter behandlas konfidentiellt.  Megger uppmanar alla att säga ifrån i god tro, och strävar efter att ingen person ska drabbas av repressalier för att ha påtalat problem, bett om råd, rapporterat missförhållanden eller deltagit i en utredning. Den som i god tro framför betänkligheter eller kritik är skyddad mot hot, trakasserier, påtryckningar eller andra former av repressalier. Repressalier mot en person som har framfört betänkligheter enligt policyn om rapportering av oegentligheter är i sig ett disciplinärende. 

Vår policy för visselblåsning/rapportering av oegentligheter definierar en process för hur rapporterade ärenden ska utredas. Koncernens mål är att bedriva sådana utredningar rättvist, objektivt och oberoende.

 

K:  Ställa frågor 

Uppförandekoden innehåller en rad policyer, regler och rutiner som bidrar till och främjar de principer om öppenhet, ärlighet och transparens som kännetecknar koncernen. Alla medarbetare och affärspartner är skyldiga att fråga någon annan om de är osäkra på om olika åtgärder kan strida mot den här uppförandekoden. 

 

Om du är osäker 

Hur medarbetare och affärspartner beter sig ligger till grund för koncernens framgångar, men ibland kanske du är osäker på vad som är rätt. Du kan använda följande frågor som utgångspunkt: 

  • Stämmer det här överens med koncernens uppförandekod?
  • Är det här lagligt i landet jag är verksam i?
  • Är det här säkert för mig och mina kollegor?
  • Stämmer det här med mina personliga värderingar och instinkter?
  • Vad skulle våra intressenter tycka om det här kom ut i media?
  • Har jag frågat en högre chef? 

 

Kontaktuppgifter

Om du får kännedom om överträdelser av den här uppförandekoden har Megger Group rutiner som gör att alla medarbetare kan ta upp eventuella problem i förtroende. 

Styrelsen för Megger Group har utsett Jeremy Simpson till Chief Compliance Officer. Du når honom på följande adress: 

E-post: [email protected] 

Medarbetare som inte rapporterar eller lämnar ytterligare information om oegentligheter bryter mot uppförandekoden och kan själv bli föremål för disciplinära åtgärder.