Modern Kölelik ve İnsan Kaçakçılığı Politikası

 

MODERN KÖLELİK, İNSAN KAÇAKÇILIĞI VE ÇOCUK SÖMÜRÜSÜ BEYANI

(Mali Yıl Sonu 30 Kasım 2025 ("raporlama dönemi")

 

Giriş

Bu beyan, Birleşik Krallık Modern Kölelik Yasası 2015, Kaliforniya Tedarik Zincirlerinde Şeffaflık Yasası 2010, Avustralya Modern Kölelik Yasası 2018 ve Kanada Tedarik Zincirinde Zorla Çalıştırma ve Çocuk İşçiliğine Karşı Mücadele Yasası uyarınca yapılmıştır.

Bu beyanda, 30 Kasım 2025 tarihinde sona eren mali yıl içinde Megger Group Limited ve grup şirketlerinin ("Grup") operasyonlarında ve tedarik zincirlerinde zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği de dahil olmak üzere modern kölelik risklerini tespit etmek ve ele almak için atmış olduğu adımlar özetlenmektedir.

Grup, yasal ve sorumlu bir şekilde iş yapmayı taahhüt eder ve çalışanlarının ve tedarikçilerinin geçerli işçilik ve insan hakları standartlarına uymasını bekler. 

 

Organizasyon Yapısı ve Operasyonlar

Grup, elektriksel test ve ölçüm sektöründe küresel bir üreticidir. Elektrikli güç sistemlerinin test edilmesi ve bakımında kullanılan ekipmanları tasarlar, üretir ve tedarik eder.

Grup; Birleşik Krallık, Avrupa ve ABD de dahil olmak üzere birden fazla yargı alanında faaliyet göstermekte olup dünya çapında yaklaşık 2050 çalışana sahiptir.

 

Tedarik Zincirleri

Grubun tedarik zincirleri, üretim ve iş operasyonları için gerekli bileşen, malzeme ve hizmet tedarikçilerini içerir. Bunlar arasında elektronik bileşenler, özel olarak tasarlanmış parçalar ve dolaylı mal ve hizmetler yer alır.

Tedarikçiler çoğunlukla Birleşik Krallık, Avrupa ve Kuzey Amerika'da yer almaktadır; bunun yanı sıra diğer uluslararası pazarlardan da tedarik yapılmaktadır.

Grup, belirli sektörler ve coğrafyaların daha yüksek modern kölelik riski oluşturabileceğini kabul etmektedir. Bu riskler hem zorla çalıştırmayı hem de çocuk işçiliğini içerebilir. Bu durum da farklı bağlamlarda ortaya çıkabilir ve farklı tanımlama ve yönetim yaklaşımları gerektirebilir.

 

Politikalar ve Yönetim 

Grup, modern kölelik ve insan kaçakçılığı ile ilgili bir dizi politikayı içeren bir politika çerçevesini sürdürmektedir. Bunlar arasında şunlar yer alır:

  • İş Ortağı Davranış Kuralları
  • Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası
  • Muhbirlik (Açıkça Konuşma) Politikası
  • Satın alma ve tedarikçi oryantasyon prosedürleri

İş Ortağı Davranış Kuralları, tedarikçilerden beklenen hususları şu şekilde ortaya koymaktadır:

  • geçerli yasalara ve işçilik standartlarına uymak;
  • zorla çalıştırma, insan kaçakçılığı veya çocuk işçiliği faaliyetlerinde bulunmama ve
  • uygun çalışma koşullarını sağlama.

Tedarikçilerin, ilgili olduğu durumlarda, kendi tedarik zincirlerinde eşdeğer standartları uygulaması beklenir.

 

Risk Değerlendirmesi ve Durum Tespiti

Grup, ilgili durumlarda hem zorla çalıştırma hem de çocuk işçiliği risklerinin dikkate alınması dahil olmak üzere modern kölelik risklerini yönetmek için risk tabanlı bir yaklaşım uygular.

Bu, şunları içerebilir:

  • oryantasyon sırasında tedarikçi durum tespiti;
  • geçerli yasalara uymayı gerektiren sözleşme hükümleri;
  • tedarikçi ilişkilerinin periyodik olarak incelenmesi ve
  • coğrafi ve sektör risk faktörlerinin değerlendirilmesi. 

Daha yüksek risk faktörleri belirlendiğinde tedarikçilerden ek bilgi talep edilebilir veya daha fazla inceleme yapılabilir.

 

Raporlama Döneminde Alınan Önlemler

Raporlama döneminde Grup şunları gerçekleştirmiştir:

  • oryantasyon süreçlerinin bir parçası olarak yeni tedarikçiler hakkında durum tespiti gerçekleştirmiştir;
  • risk faktörlerine dayalı olarak seçilen tedarikçilerin periyodik incelemelerini gerçekleştirmiş;
  • zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği ile ilgili gereklilikler de dahil olmak üzere iş standartlarıyla ilgili sözleşmeye dayalı hükümleri uygulamaya koymuştur;
  • endişeleri dile getirmek için şirket içi raporlama kanallarını sürdürmüştür ve
  • tedarik ve tedarik zinciri faaliyetlerine dahil olan ilgili çalışanlara eğitim veya rehberlik sağlamıştır. 

Raporlama dönemi boyunca Grubun durum tespiti süreçleri boyunca, kanıtlanmış zorla çalıştırma veya çocuk işçiliği örnekleri tanımlanmamıştır.
   

Sorumluluk ve Raporlama

Grup, yönetim ve gizli ihbar mekanizmaları dahil olmak üzere çalışanların ve üçüncü tarafların endişelerini dile getirebildikleri kanallar sunar.

Raporlar incelenir ve uygun olduğunda şirket içi prosedürlere uygun şekilde araştırılır. Sorunlar tespit edildiğinde uygun önlemler alınabilir.

 

Düzeltme

Zorla çalıştırma veya çocuk işçiliği ile ilgili sorunlar tespit edildiğinde Grup, koşulları anlamak ve sonraki uygun adımları belirlemek için ilgili tedarikçilerle iletişim kurabilir. Bu, düzeltici eylemlerin talep edilmesini veya gerektiğinde iş ilişkisinin yeniden değerlendirilmesini içerebilir.

 

Eğitim ve Farkındalık

Grup, hem zorla çalıştırma hem de çocuk işçiliği göstergeleri ve olası endişelerin nasıl raporlanacağı dahil olmak üzere modern kölelik risklerinin farkındalığını desteklemek için ilgili çalışanlara eğitim ve rehberlik sağlar.

 

Etkililik

Grup, yaklaşımının uygulanmasını aşağıdakileri içerebilecek şirket içi inceleme süreçleri aracılığıyla izler:

  • tedarikçi durum tespiti faaliyetlerini izleme;
  • bildirilen endişeleri izleme ve
  • politika ve süreç güncellemeleri inceleme. 

Grup zaman içinde yaklaşımını geliştirmeye devam etmeyi amaçlamaktadır.

 

Kaliforniya Tedarik Zincirlerinde Şeffaflık Yasası Açıklamaları

Kaliforniya Tedarik Zincirlerinde Şeffaflık Yasası uyarınca, Grup aşağıdakileri açıklar:

  • Doğrulama: Grup, oryantasyon ve periyodik inceleme süreçleri aracılığıyla tedarikçi durum tespiti gerçekleştirir.
  • Denetimler: Grup, uygun olduğunda tedarikçileri risk temelinde değerlendirebilir.
  • Sertifikasyon: Tedarikçiler, sözleşmeye bağlı taahhütler aracılığıyla, zorla çalıştırma ve çocuk işçiliği ile ilgili geçerli iş kanunlarına ve standartlarına uymakla yükümlüdür.
  • Şirket içi hesap verebilirlik: Grup, uyumlulukla ilgili şirket içi politikaları ve prosedürleri sürdürmektedir. 

Eğitim: İlgili çalışanlar modern kölelik riskleri hakkında eğitim alabilir. 

 

Danışmanlık ve Onay

Bu beyan, Grup içindeki ilgili bölümlere danışılarak hazırlanmıştır. Bu, beyanın Grup operasyonları genelinde faaliyetleri ve riskleri yansıtmasını sağlamak için satın alma, tedarik zinciri yönetimi, yasal ve uyum konularından sorumlu bölgesel ve fonksiyonel paydaşlarla olan etkileşimi içerir. 

Bu beyan, Megger Group Limited Yönetim Kurulu tarafından onaylanmıştır ve onun adına imzalanmıştır.

İmzalayan:
Dr. Andrew Dodds, Strateji, Pazarlama ve Teknoloji Direktörü
Finansal Yıl Sonu 30 Kasım 2025
 

Politika Yıl Sonu 2024

 

Modern Kölelik Yasası 2015, Megger Group'un Yasa'ya uygunluğu göstermek ve sağlamak için kölelik ve insan kaçakçılığı beyanı sağlamasını zorunlu kılar. 

Megger Group, tedarik zincirinin tüm yönlerini etik, çevresel, sosyal ve güvenli iş uygulamalarına uygun olarak yürütmeyi taahhüt etmektedir.  Bu nedenle Megger, şirketin tedarik ettiği tüm satıcıların aynı yüksek standartlarda faaliyet göstermesini talep etmektedir ve satıcıların menşe ülkesine uygulanan kurallar, yasalar ve düzenlemeler dahilinde çalışacağını belirtir. Megger Group tarafından kullanılan ve işletilen tedarik zinciri davranış kuralları, tüm tedarikçilerin beklentilerini ayrıntılı olarak belirtmek üzere geliştirilmiştir.  Bu, beklenen asgari uygulama standardımızdır ve Modern Kölelik Yasası 2015'i ele almak için uygun durum tespiti yapılmasını, modern köleliği önlemek ve tespit etmek amacıyla etkili sistemler ve kontrollerin uygulanmasını kapsamaktadır.  Tüm tedarikçiler, talep üzerine ve yüksek riskli ülkelerde düzenli olarak uygulanan tedarikçi denetimleri sırasında uyumluluk prosedürlerini gösterebilmelidir. 

Megger, politikaya uyumu kontrol etmek için tedarik zincirlerini ve operasyonlarını sürekli olarak gözden geçirerek politikanın etkili bir şekilde uygulanmasını sağlar. 

Megger sürekli gelişmeye odaklanmıştır ve önemli çalışanlar için Modern Kölelik eğitimleri sunar. Eğitim faaliyetleri, Grup için temel performans göstergesidir ve risk yönetimi programının bir parçası olarak Grup Kurulu tarafından incelenir. 

Bu politika, Megger Group Kurulu tarafından düzenlenmiştir ve bu kurula aittir. Yazılı Yönetim Kurulu onayı olmadan bu politikadan sapma yapılamaz. 

Dr. Andrew Dodds 

Ağustos 2024